Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 17 de junio, 2024
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"..Te fuiste al cerro Alegre y yo siempre detrás porteña buena moza no me hagas sufrir mas.." canta Joe Vasconcellos
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1.- Por formación jamás vamos a negarnos al diálogo.
No podemos, porque es el camino por el cual llegamos a plantear nuestras demandas e inquietudes en todos los espacios en que esto se pueda hacer.
Dialogamos con la patronal y más de una vez con representantes de gobiernos en diferentes reparticiones. También lo hacemos con parlamentarios, representantes de organizaciones sociales y políticas y por último buscamos dialogar regularmente con nuestros pares.
Es el diálogo, nos decimos, lo que nos va a llevar a encontrar puntos de acuerdo y algunas soluciones.
Y vamos dialogando no más que ese parece ser el camino. El punto es que hacer cuando ese diálogo se torna infecundo.
Un monólogo en el cual lleva la iniciativa la contraparte que regularmente dispone de más instrumentos y herramientas que nosotros.
Es el momento en que el diálogo se transforma en una lista de imposiciones que nos vemos obligados a aceptar, pues pusimos las fichas en este ejercicio y nos olvidamos de proyectar la organización.
Se nos olvido que solo podemos ser contraparte si disponemos de herramientas para alzar la voz cuando nos damos cuenta que nos están tramitando más de la cuenta.
2.- Nuestra principal herramienta como organización son los trabajadores y para que cualquier diálogo o negociación llegue a buen resultado, necesitamos tenerlos activos y claros.
Activos en cuanto partícipes permanentes de la discusión y la toma de decisiones. Claros en cuanto al rol que les toca jugar para que se obtengan resultados.
Por eso no solo requerimos organización sino que la misma esté integrada por la mayoría de los trabajadores de la empresa y ellos estén convencidos que dialogar no implica renuncia ni abandono.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y diecisiete de junio dos mil veinticuatro por formación chama vamos a negarnos al diálogo no podemos porque es el camino por el cual llegamos a plantear nuestras demandas e inquietudes en todos los espacios en guetos se pueda hacer dialogamos con la patronal y más de una vez con representantes gobierno en diferentes reparticiones también lo hacemos con parlamentarios representantes de organizaciones sociales y políticas y por último buscamos dialogar regularmente con nuestros pares es el diálogo nos decimos lo que nos va a llevar a encontrar puntos de acuerdo y algunas soluciones y vamos dialogando lo más que se parece en el camino el punto es qué hacer cuando ese diálogo concepto ni infecundo un monólogo en el cual lleva la iniciativa la contraparte que regularmente dispone de más instrumentos y herramientas que nosotros es el momento en que el diálogo se transforma en una lista de imposiciones que nos vemos obligados á aceptar pues pusimos la fecha en este ejercicio y nos olvidamos de proyectar la organización se nos olvidó que sólo podemos ser contraparte si disponemos de herramientas para alzar la voz cuando nos damos cuenta que nos están tramitando más de la cuenta nuestra principal herramienta como organización son los trabajadores y para que cualquier diálogo negociación llegue a buen resultado necesitamos tener los activos sean claros activos en cuanto partícipes permanentes de la discusión y la toma de decisiones claros en cuanto al rol que le toca jugar para que se obtengan resultados por eso no solo requerimos organización sino que la misma esté integrada por la mayoría de los trabajadores de la empresa y ellos estén convencidos que dialogar no implica renuncia ni abandono la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
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