Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 27 de junio, 2024
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"..No te olvides vida mía de gozar con alegría la última piedra sobre mi corazón.."
cantan Los Miserables
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1.- Llegó nuevamente la consulta y aunque con algunos matices, pues en esta caso fue una llamada telefónica y antes fue la información entregada en la portería cuando el trabajador llegaba a turno, el problema es el mismo y sigue quedando de manifiesto el enorme desconocimiento de cuestiones básicas respecto de la ley que los patrones utilizan para imponer sus criterios, ante el desconocimiento, a veces, de la organización sindical que regularmente no recibe orientaciones sobre cuestiones como estas pues se dan por entendidas.
En particular hablaremos ahora del despido por cualquiera de las causales que permiten validarlo, pero que con demasiada frecuencia se pasa por alto cuestiones que se dan por sabidas. El despido verbal o por llamado telefónico no existe, no tiene validez alguna.
El trabajador debe presentarse a su lugar de trabajo y solicitar de quien corresponda la carta si es que el despido le fue notificado por teléfono.
Lo mismo aplica si el jefe le indica que está despedido y que debe salir de las instalaciones o no lo dejan entrar a la pega.
De no recibirse dicha comunicación escrita, hay que ir a la Inspección del Trabajo que le corresponde a su lugar de trabajo, e informar que fue despedido verbalmente para que se le cite a un comparendo de conciliación por despido injustificado.
2.- No está demás recordar a los trabajadores que si cambian de domicilio luego de estar trabajando notifiquen a la empresa de dicho cambio.
La empresa puede enviar una carta por correo certificado notificando el despido. Si lo despiden sin carta reclame de inmediato en la Inspección, si no hay reclamo podría aparecer luego despedido por abandono de trabajo.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y veintisiete de junio del dos mil veinticuatro llevó nuevamente la consulta y aunque con algunos matices pues en este caso fue una llamada telefónica y ante fue la información entregada en la portería cuando el trabajador llegaba a turno el problema es el mismo y sigue quedando de manifiesto el enorme desconocimiento de cuestiones básicas respecto de la ley que los patrones utilizan para imponer su criterio ios ante el desconocimiento a veces de la organización sindical que regularmente no recibe orientaciones sobre cuestiones como estas pues se dan por entendidas en particular hablaremos ahora del despido por cualquiera de las causales que permiten validarlo pero que con demasiada frecuencia se pasan por alto cuestiones que se dan por sabidas el despido verbal o por llamado telefónico no existe no tiene validez alguna el trabajador debe presentarse a su lugar de trabajo y solicitar de quien corresponda la carta sea el despido le fue notificado por teléfono lo mismo aplica si el jefe le indica que está despedido y que debe salir de las instalaciones o no lo dejan entrar a la pega de no recibir dicha comunicación escrita hay que ir a la inspección del trabajo que le corresponde a su lugar de trabajo e informar márquez fue despedido verbalmente para que se le cite un comparendo de conciliación por despido injustificado no está de más recordar a los trabajadores que si cambian de domicilio luego de estar trabajando notifiquen a la empresa de dicho cambio la empresa puede enviar una carta por correo certificado notificando el despido si lo despiden sin carta reclame de inmediato la infección si no hay reclamo podría aparecer luego despedido por abandono de trabajo la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
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