Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 31 de julio, 2024
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"..Sol tu que eres tan parejo para derramar tu luz habías de enseñar al rico a hacer lo mismo que tu.."
canta Amparo Ochoa
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1.-Dicen muy ufanos que han dictado leyes para mejorar las cosas, y entre esas leyes nombran el derecho a huelga.
Para que lo pongamos en contexto y digamos las cosas como son, debe estar claro lo siguiente: Los trabajadores en Chile pueden ir a la huelga pero este derecho está acotado a una cantidad de tiempo, ya que a pesar de reconocerse a los sindicatos el derecho a huelga cuando fracasan las conversaciones en la negociación colectiva, la legislación permite que miembros de un sindicato puedan descolgarse individualmente del movimiento pasada una cantidad de días desde que se inició la huelga. En efecto, en la gran y mediana empresa (de 50 trabajadores hacia arriba) el descuelgue individual puede producirse al día 16 de iniciada la huelga y en la micro y pequeña empresa (de 1 a 49 trabajadores) el descuelgue puede producirse desde el sexto día.
Para eso solo se debe ofertar de parte de la patronal los mismos beneficios del contrato colectivo anterior reajustados en el IPC habido entre el último reajuste aplicado y el término del contrato colectivo, además de una reajustabilidad anual según el IPC.
2.- Y las cosas no terminan aquí ya que en el mismo artículo 357 del Código del trabajo, se indica que si no hay oferta patronal el descuelgue puede darse a partir del día 30 y 16 respectivamente, según si es grande o mediana y micro o pequeña empresa.
Para complementar este ejercicio de desmitificación digamos que la legislación establece desde 2016 los servicios mínimos y equipos de emergencia, que pueden ser pedidos por la empresa y si son validados luego de una tramitación ante la Inspección, puede llegarse al hecho de que mientras se desarrolla la huelga, parte de los huelguistas deben estar prestando servicios.
3.- Con algunos ajustes debido al paso de los años, es bueno decir que las normas sobre el descuelgue y los servicios mínimo estaban ya establecidos en el D.L. 2758 dictado por la dictadura en 1978, quedando con esto muy claro que sector social es el que impone las leyes en este país.
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Nuestra fuerza la Unidad N uestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y treinta y uno de julio dos mil veinticuatro dicen muy ufanos que han dictado leyes para mejorar las cosas y entre esas leyes nombran el derecho a huelga para que lo pongamos en contacto y digamos las cosas como son debe estar claro lo siguiente los trabajadores en chile pueden ir a la huelga pero este derecho está acotado a una cantidad de tiempo ya que a pesar de reconocerse a los sindicatos el derecho a huelga cuando fracasan la conversaciones en la negociación colectiva la legislación permite que miembros de un sindicato puedan descolgarse individualmente del movimiento pasada una cantidad de días desde que se inició la huelga en efecto en la gran y mediana empresa de cincuenta trabajadores hacia arriba el descuelgue individual puede producirse al día dieciseis de iniciada la huelga y en la micro y pequeña empresa de uno a cuarenta y nueve trabajadores el descuelgue puede producirse desde el sexto día para eso solo se debe ofertar de parte de la patronal los mismos beneficios del contrato colectivo anterior reajustados en el ipc ha habido entre el último reajuste aplicado y el tec cneo de contrato colectivo además de una cultivo anual según el ipc y las cosas no terminan ahí ya que en el mismo artículo trescientos cincuenta y siete del código del trabajo se indica que si no hay oferta patronal el descuelgue puede darse a partir del día treinta y dieciseis respe efectivamente según si es grande o mediana y micro o pequeña empresa para complementar este ejercicio de desmitificación digamos que la legislación establece desde el dos mil dieciseis los servicios mínimos y equipos de emergencia que pueden ser pedidos por la empresa y si son validados luego de una tramitación ante la inspección puede llegarse al hecho de que mientras se desarrolla la huelga parte de los huelguistas deben estar prestando servicios con algunos ajustes debido al paso de los años bueno decir que las normas sobre el descuelgue los servicios mínimos estaban ya establecidos en el decreto ley dos mil setecientos cincuenta y ocho dictado por la dictadura en mil novecientos setenta y ocho quedando con esto muy claro qué sector social es el que impone las leyes en este país la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora