Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 01 de agosto, 2024
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"..Que pena que no me duela tu nombre ahora que pena que no me duela el dolor."
canta Alfredo Zitarroza
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LA LEY 21 643 – PRINCIPALES ELEMENTOS
CUAL ES ESTA LEY?
Es una ley que entra en vigencia el 01 de agosto de 2024 y se le conoce como ley Karin.
QUE ESTABLECE?
Que las relaciones laborales deberán fundarse siempre en un trato libre de violencia, lo que implica la adopción de medidas que promuevan la igualdad y erradiquen la discriminación.
En palabras simples incorpora modificaciones a las normas sobre acoso sexual y laboral e integra una nueva infracción que se denomina “violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral”. Esta ley incorpora modificaciones a los artículos 2, 154, 211A, 211B, 211C, 211D y 211E, todos del Código del Trabajo, además de agregar como nuevos los artículos 154 bis y 211 B bis.
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS MODIFICADOS Y NUEVOS
1.- En el articulo 2 del Código del Trabajo se define claramente lo que se entiende por acoso sexual, laboral y se incorpora la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
En este artículo se ratifica la definición de cuales son los actos de discriminación y se incorpora a estos la frase “o cualquier otro motivo” con lo que se incluye cualquier acción que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato.
CONTINUA
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Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y uno de agosto dos mil veinticuatro principales elementos de la ley veintiuno mil seiscientos cuarenta y tres cuál es esta ley es una ley que entra en vigencia el uno de agosto del dos mil veinticuatro y se le conoce como ley karin que establece que las relaciones laborales deberán fundarse siempre en un trato libre de violencia lo que implica la adopción de medidas que promuevan la igualdad y erradique la discriminación en palabras simples incorpora modificaciones a las normas sobre acosos de usual y laboral e integra una nueva infracción que se denomina violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral esta ley karin incorpora modificaciones a los artículos dos ciento cincuenta y cuatro doscientos once a doscientos once be doscientos once sc doscientos once y doscientos once todos del código del trabajo además de agregar como nuevos los artículos ciento cincuenta y cuatro bis y doscientos once bis análisis de los artículos modificados y nuevos uno del artículo dos del código del trabajo se define claramente lo que se entiende por acoso sexual laboral y se incorpora la violencia ya en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral en este artículo se ratifica la definición de cuáles son los actos de discriminación y se incorpora a estos la frase o cualquier otro motivo con lo que se inclu huye cualquier acción que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato continuamos mañana la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
