Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 03 de agosto, 2024
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"..El engaño y la complicidad de los genocidas que están sueltos el indulto y el punto final a las bestias.."
canta Leon Gieco
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LA LEY 21634 -LEY KARIN - PARTE 3
5.- El articulo 211 B establece que los procedimientos de investigación deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo establecerá las directrices a las que deberán sujetarse las investigaciones.
6.- En el artículo 211 B bis (nuevo) se establece que: a) La persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o verbal a la empresa o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si es verbal quien la reciba debe levantar un acta que firma y recibe copia el denunciante. b) Si la denuncia se hace ante el empleador este deberá adoptar de inmediato las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. Separación de los espacios físicos, redistribución del tiempo de la jornada, proporcionar al denunciante atención psicológica temprana. c) Si la denuncia se hace ante la Inspección ésta solicitará al empleador la adopción de las medidas de resguardo, plazo máximo dos días hábiles.
7.- En el artículo 211 C se incorpora una lectura mucho más amplia que establece: a) Si la denuncia es presentada ante la empresa esta dispondrá una investigación interna o en el plazo de tres días remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo (antes eran cinco días) En cualquier caso de seguir el caso en la empresa el plazo para la investigación es de 30 días, tiempo en el que se escuchará a las partes. b) Finalizada la investigación esta se remite a la Inspección la que dispondrá de 30 días para pronunciarse sobre la misma. c) Si el reclamo es por violencia en el trabajo las conclusiones deben contener las medidas correctivas que adoptará el empleador. d) Las investigaciones que aquí se indican deben ajustarse siempre a las directrices establecidas en el Reglamento elaborado por el Ministerio del Trabajo. e)Si la investigación la hace el empleador, éste deberá designar a una persona que cuente con formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales.
Nuestra opinión?
Sin duda se debe recomendar a los trabajadores que hagan la denuncia directamente en la Inspección del Trabajo. Es claramente el mejor camino.
CONTINUA
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Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y cero tres de agosto del dos mil veinticuatro la ley veintiuno mil seiscientos treinta y cuatro ley karim parte tres cinco el artículo doscientos once be establece que los procedimientos de investigación deberán sujetarse a los principios de co piense habilidad imparcialidad celeridad y perspectiva de género un reglamento dictado por el ministerio del trabajo establecerá las directrices a las que deberán sujetarse las investigaciones seis en el artículo doscientos once be biz nuevo se establecen que a la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o verbal a la empresa o a la respectiva inversión del trabajo si es verbal quien la reciba debe levantar un acta que firma y recibe copia el denunciante ve si la denuncia se hace ante el empleador éste deberá adoptar de inmediato las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados separación de los espacios físicos redistribución del tiempo de la jornada proporcionar al denunciante ateo función psicológica temprana sé si la denuncia se hace ante la infección está solicitará al empleador la adopción de las medidas de resguardo plazo máximo para esto dos días hábiles siete en el artículo doscientos once se incorporó una lectura mucho más amplia que establece ah si la denuncia presentada ante la empresa ésta dispondrá una investigación interna o en el plazo de tres días remitirá los antecedentes a la inspección del trabajo antes eran cinco días en cuál quier caso de seguir el caso en la empresa el plazo para la investigación es de treinta días tiempo en el que se escuchará a las partes ve finalizada la investigación está se remite a la infección la que dispondrá de treinta días para pronunciarse sobre la misma si si el reclamo es por violencia en el trabajo las conclusiones deben contener las medidas correctivas que adoptará el empleador de las investigaciones que aquí se indican deben ajustarse siempre a las directrices establecidas en el reglamento elaborado por el ministerio del trabajo si la investigación la hace el empleador éste deberá designar a una persona que cuente con formación en materia de acoso género o derechos fundamentales nuestra opinión sin duda se debe recomendar a los trabajadores que haga la denuncia directamente la inspección del trabajo es claramente el mejor camino continuamos mañana la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
