Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 05 de agosto, 2024

La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y cuatro de agosto del dos mil veinticuatro ley canning parte cuatro y final ocho en el artículo doscientos once de se indica que la conclusiones de la investigación realizada por la inspección o las observaciones de eta a la investigación que practicó la empresa deben entregarse a la empresa el denunciante y el denunciado si la inspección toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo cuatrocientos ochenta y seis nueve en el artículo doscientos once se establecen que a en conformidad al mérito del informe de investi negación de acoso laboral y sexual el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de los quince días de recibido el informe en el mismo plazo las medidas o sanciones serán informadas al denunciante y al dente chiado ve el empleador deberá en los casos que corresponda aplicar las sanciones establecidas en el artículo ciento sesenta letra b o f si el trabajador despedido podrá impugnar la decisión ante el tribunal compete gente nuestra opinión final en términos generales estas son las principales cuestiones que indica la ley karin en consecuencia se puede concluir que se han agregado elementos a los artículos vigentes que se amplían los conceptos y se determina la generación de protocolos y otros de ayuda para el afectado sin duda la ley es un avance algo debe quedar claro desde ya hay mejores garantías y condiciones para impedir el acoso y la violencia pero será una obligación de cada dirigente y trabajador estar atentos y vigilantes para demandar el cumplimiento de la ley es claro que se establecen sanciones es para los tipos de acoso cuando estos sean aplicados por otros trabajadores sin embargo la ley no indica sanción clara para cuando el infractor sea el empleador misma situación de no sanción que se repite para cuando se sufra de violencia por parte de tercer ceros ajenos a la relación laboral queremos reiterar nuestra opinión en cuanto a que esta ley debió dejar a la inspección del trabajo como el único instrumento para recibir y fiscalizar la denuncia por acoso y violencia no resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa esta tenga treinta días para investigar y remitir los antecedentes y conclusiones a la inspección y esta inspeccion a su vez tenga treinta días más para chequear todo pues esto dejará el resultado final de una denuncia en sesenta días algo extraño si tomamos en consideración el hecho que la ley indica que si la investigación la hace la infección directamente el total de días para investigar será de treinta es de esperar por último que así como se exige la elaboración de un protocolo que debe ser incorporado al reglamento interno los dirigentes y trabajadores tomen más preocupación por la lectura y la impugnación cuando corresponda de dichos reglamentos de lo contrario todo seguirá siendo una letra muerta y de eso ya hay mucho en la legislación laboral la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora