Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 11 de agosto, 2024
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"Para mi tristeza violeta azul clavelina roja pa mi pasión y para saber si me corresponde.."
canta Juana Fe
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1.- Es un ejercicio que debería repetirse por decenas en las distintas organizaciones sindicales de nivel medio y mayor, pero algo pasa que los trabajadores no están llegando a buscar asesoría ni apoyo.
Es más, aquellos que llegan cargan con una experiencia desagradable que les ha llevado incluso a desconfiar.
Y hablamos de cuestiones reales que no debieran suceder pero suceden, como el caso de quienes quisieron constituir un sindicato y lo que les informó la organización que visitaron, es que debían ir donde un asesor que cumple esas labores y hay que pagarle, aunque es un honorario bajo les dijeron.
O bien aquellos que depositan el total de su cuota sindical a una organización mayor y es ésta la que administra los recursos del sindicato.
Ambas cosas están reñidas con la moral clasista.
En nuestro trabajo se apoya sin condiciones. La independencia y autonomía de los sindicatos incluye la administración de sus dineros sin injerencia de otra organización sindical.
2.- No es ético que un sindicato interempresa designe a los delegados de trabajadores de una empresa que se integra a él e incluso les quite esa responsabilidad si no siguen las indicaciones del sindicato.
Todos los trabajadores de una empresa que participan en un sindicato interempresa y son 8 o más tienen facultad legal de elegir delegados que les representen ante la empresa y el sindicato de interempresas.
Es más, dependiendo del número de trabajadores pueden elegir 1, 2 o 3 delegados, elección que se debe hacer ante un ministro de fe.
Con organización real y sin trampas, siempre se pueden lograr buenos resultados.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y once agosto dos mil veinticuatro es un ejercicio que debería arrepentirse por decenas en las distintas organizaciones sindicales de nivel medio o mayor pero algo pasa que los trabajadores no están llegando a buscar asesoría ni apoyo mas aquello que llegan cargan con una experiencia desagradable que les ha llevado incluso a desconfiar y hablamos de cuestiones reales que no debieran suceder pero suceden como el caso de kenneth quisieron constituir un sindicato y lo que les informó la organización que visitaron que debían ir d donde un asesor que cumple esas labores y hay que pagarle aunque es un un horario baco les dijeron o bien aquellos que depositan el total de su cuota sindical a una organización mayor y es ésta la que administra los recursos del sindicato ambas cosas están reñidas con la moral clasista en nuestro trabajo te apoya sin condiciones la independencia y autonomía de los sindicatos incluye la administración de sus dineros sin injerencia de otra organización sindical no es ético que un sindicato interempresas designe a los delegados dos de trabajadores de una empresa que se integran a él e incluso le quite esa responsabilidad si no siguen las indicaciones del sindicato todos los trabajadores de una empresa que participan en un sindicato inter empresa y que son ocho o más tienen facultad legal de elegir delegados que les representen ante la empresa y el sindicato de inter empresa en más dependiendo del número de trabajadores pueden elegir uno dos o tres delegados elección que se debe hacer ante un ministro de fe con organización real y sin trampas siempre se pueden lograr buenos resultados la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
