Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 14 de septiembre, 2024
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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad lo llaman el guerrillero de la libertad.."
canta Patricio Manns
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1.- ¿Qué hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones?
Me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma.
Hay que cesarlo en el cargo, pues aquel que no es responsable con sus compañeros, en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio.
En esto no hay que perderse, el compromiso único e ineludible es con los trabajadores, hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical.
Siempre hemos dicho que los cargos deben ser resueltos en una conversación entre electos, pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquellos que sacaron más votos y podría ser que aquel que quede disconforme, no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir.
2.- La forma en que un dirigente sea cesado de su cargo, si no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos.
Estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo 244 del Código del Trabajo.
Lo anterior implica que a lo menos el 20% de los socios solicite un ministro de fe y haga una votación que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto.
Este trámite engorroso puede simplificarse pidiendo la renuncia al dirigente en una asamblea, si este renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante. También se puede reunir el directorio y constituirse nuevamente, sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol.
En concreto, el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y para eso se aplican los instrumentos que aquí se han enunciado.
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Nuestra fuerza al Unidad
Nuestra meta la Victoria .
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y catorce de septiembre dos mil veinticuatro que hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma hay que cesarlo en el cargo pues aquel que no es responsable con sus con pañeros en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio en esto no hay que perderse el compromiso único e ineludible es con los trabajadores hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical siempre hemos dicho que los cargos deben ser resul altos en una conversación entre electos pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquello que sacaron más votos y podría ser que aquel que quedó disconforme no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir la forma en que uno dirige gente sea cesado de su cargo y no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo doscientos cuarenta y cuatro del código del trabajo lo anterior implica que a lo menos el veinte por ciento de los socios dos solicite un ministro de fe y haga una votación que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto este trámite engorroso puede simplificarse pidiéndose la renuncia al dirigente en una asamblea si renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo jo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante también te puede reunir el directorio y constituirse nuevamente sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol en concreto el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y pa era eso se aplica los instrumento que aquí se han enunciado la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
