Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 27 de septiembre, 2024
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".. Todos desfallecieron esperando su muerte su corta muerte diaria y su quebranto aciago de cada día.."
cantan Los Jaivas
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1.- Los dirigentes sindicales tienen pocas garantías para cumplir sus cometidos y en no pocos casos las empresas ponen trabas para su gestión, particularmente en lo que se refiere a establecer condiciones para hacer uso de los permisos sindicales que, por lo demás están autorizados por ley.
En efecto, muchas empresas solicitan un aviso previo de 48 horas y más, para que el dirigente pueda ocupar sus horas sindicales y tal exigencia contraviene lo que indica el artículo 249 del C. del T.
Por cierto que se puede y debe llegar a algún acuerdo para que las cosas fluyan bien entre las partes, pero no tiene facultad alguna el empleador para establecer condiciones previas para el uso del permiso sindical.
2.- De la misma manera debemos dejar claro que dichas horas no son un beneficio para el dirigente, quien puede utilizarlas a discreción pero para cumplir con su labor.
Las horas sindicales son para acción sindical, trámites de la organización, actividades de formación y capacitación.
Los dirigentes deben estar claros cuándo y cómo se usarán las horas, incluso resolver entre ellos si se van a traspasar horas para alguna actividad, pues la ley se los permite dentro del mes.
Ambas, el uso de las horas de cada dirigente y el traspaso entre ellos, se deben notificar por escrito al empleador.
Las horas sindicales no son para trámites personales ni para salir antes de la pega, son para gestión sindical y siempre es bueno notificar a la asamblea de ello.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y veintisiete de septiembre dos mil veinticuatro los dirigentes sindicales tienen poca garantías para cumplir sus cometidos y en no pocos casos las empresas por entraba para su gestión particularmente en lo que se refiere a establecer condiciones para hacer uso de los permisos sindicales que por lo demás están autorizados por ley en efecto muchas empresas solicitan un aviso previo de cuarenta y ocho horas y más para que el dirigente pueda ocupar sus horas sindicales y tal exigencia contravienen lo que indica el artículo dos cuarenta y nueve del código del trabajo por cierto que se puede y debe llegar a algún acuerdo para que las cosas fluyan bien entre las partes pero no tiene facultad alguna el empleador para establecer condiciones previas para el uso del permiso sindical de la misma manera debemos dejar claro que dichas horas no son un beneficio para él dirige gente quién puede utilizarlas a discreción pero para cumplir con su labor las horas sindicales son para acción sindical trámites de la organización actividades de formación y capacitación los dirigentes deben estar claro cuándo y cómo se usarán las horas incluso resolver entre ellos si se van a traspasar hora para alguna actividad pues la ley se los permite dentro del mes ambas el uso de las zonas de cada dirigente y el traspaso entre ellos se deben notificar por escrito al empleador las horas sindicales no son para trámites personales ni para salir antes de la pega son para gestión sindical y siempre es bueno notificar a la asamblea de ello la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora
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