Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 07 de diciembre, 2024
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"..Que se apaguen las guitarras que la patria está de duelo nuestra tierra se oscurece mataron al guerrillero.."
canta Ana Belen
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1.- Los trabajadores sindicalizados deben avanzar hacia la plena autonomía e independencia en su gestión.
Esto incluye control financiero y formación de sus asociados.
En estos y otros planos van a tener por cierto el respaldo de la organización de nivel mayor en la que participan, organización que apoya y orienta sin pretender fijar criterios inamovibles.
Las organizaciones sindicales tienen el derecho de resolver si son parte de instancias mayores y también el derecho de diferir de posiciones de esa organización, cuando se entregan opiniones o argumentos que van más allá del trabajo sindical. En la gestión de los sindicatos no se impone, se convence.
Nada más nefasto que intentar arrastrar a todos en posiciones que no se discuten con anterioridad.
2.- En la negociación colectiva se vive algo similar.
La organización de nivel mayor debe proveer de asesoría y apoyo, manejar plazos y tiempos, apoyar la construcción del proyecto colectivo, tener a disposición asesoría contable y jurídica de ser requerida.
Pero no puede imponer formas de llevar adelante el proceso, pues eso siempre lo resolverá el sindicato actuando como soberano.
Es una obligación acompañarlos en la mesa de conversaciones si así lo requieren, pero no se pueden establecer en la mesa criterios distintos a los resueltos por la organización sindical. Solo hay algo que es bueno no obviar. Sí hubo acuerdo y se va a suscribir un contrato colectivo siempre es bueno que el asesor legal le de un vistazo y con ello evitar sorpresas de última hora.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y siete de diciembre dos mil veinticuatro los trabajadores sindicalizados deben avanzar hacia la plena autonomía e independencia en su gestión esto incluye control financiero y formación de sus dirigentes y asociados en estos y otros planos van a tener por cierto respaldo de la organización de nivel mayor en la que participan organización que apoya y orienta sin pretender fijar criterios inamovibles las organizaciones sindicales tienen el derecho de resolver son parte de instancias mayores y también el derecho de diferir de posiciones de esa organización mayor cuando se entregan opiniones o argumentos que van más allá del trabajo sindical en la gestión de los sindicato dos no se impone se convence nada más nefasto que intentar arrastrar a todos en posiciones que no se discuten con anterioridad en la negociación colectiva se vive algo similar la organización de nivel mayor debe proveer de asesoría y apoyo manejar plazos y tiempos apoyar la construcción del proceso colectivo tener a disposición asesoría contable y jurídica de ser requerida pero no puede imponer formas de llevar adelante el proceso pues esto siempre lo resolverá el sindicato actuando como soberano es una obligación acompañarlos en la mesa de conversaciones si así lo requieren pero no se pueden establecer en la mesa criterios distintos a los resueltos por la organización sindical sólo hay algo que no es bueno odiar si hubo acuerdo y se va vivir un contrato colectivo siempre bueno que el asesor legal le de un vistazo y con ello evitar sorpresas de última hora la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora modelo
