Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 11 de diciembre, 2024
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".. Quizás buscando siluetas o algo semejante que fuera adorable.."
canta Silvio Rodriguez
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1.- Los trabajadores representados por su directiva sindical nunca dejan de conversar con su contraparte, especialmente durante el proceso de negociación colectiva. Reciben propuestas y resuelven los pasos siguientes, que los dirigentes tienen la obligación de traspasar a los representantes de la empresa.
A lo que no tienen derecho los dirigentes, es a concluir un proceso sin que la última decisión sea tomada por los trabajadores, más allá incluso de si esa decisión es del gusto de los dirigentes.
Cualquier falla o desajuste en este proceso estará siempre vinculado al nivel de comunicación entre dirigentes y bases.
Si hay un fallo somos todos responsables, sacaremos lecciones de ello y trataremos de no volver a equivocarnos.
2.- La última oferta de la empresa debe entregarse hasta siete(7) días antes de vencer el plazo de la negociación, y el ministro de fe para votar la huelga se pìde al menos con cinco (5) días de anterioridad al vencimiento del proceso (no olvidar que el proyecto se presenta entre los 60 y 45 días antes de expirar colectivo vigente y en cualquier momento donde no hay colectivo). Si la última oferta se presenta dentro de los plazos los trabajadores deberán pronunciarse por ella o la huelga.
Si no hay última oferta, esta será la respuesta de la empresa al proyecto presentado.
Desde la presentación de la última oferta no debiera haber conversaciones con la empresa, salvo que ésta acepte lo pedido por los trabajadores.
Todo lo demás puede confundir e incluso perjudicar el proceso.
Si más del 50% de los socios no aprueba la huelga se aceptará la última oferta, lo mismo sucede si no llega a votar el 50% de los asociados.
Siempre depende de los trabajadores.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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La confederación general de trabajadores de chile presenta el pulso sindical diario uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora y once de diciembre dos mil veinticuatro los trabajadores representado por su directiva sindical nunca dejan conversar de conversar con su contraparte especialmente durante el proceso de negociación colectiva reciben propuestas sin resuelven los pasos siguientes que los dirigentes tienen la obligación de traspasar a los representantes de la empresa a lo que no tienen derecho los dirigentes esa concluir un proceso sin que la última palabra y decisión sea tomada por los trabajadores más allá incluso de si esa decisión es del gusto de los dirigentes cualquier falla o desajuste en este proceso estará siempre vinculado al nivel de comunicación entre clientes y baches si hay un fallo somos todos responsables sacaremos lecciones de ello y trataremos de no volver a equivocarnos la última oferta de la empresa debe entregarte hasta siete días antes de vencer el plazo de la negociación y el ministro de fe para votar la huelga se ve pide al menos con cinco días de anticipación al vencimiento del proceso no olvidar que el proyecto se presenta entre los sesenta y cuarenta y cinco días antes de expirar el colectivo vigente y en cualquier momento donde no hay colectivo si la última oferta se presenta dentro de los plazos de los trabajadores deben pronunciarse por ella o la huelga si no hay última oferta esta será la respuesta de la empresa al proyecto presentado desde la presentación de la última oferta no debiera haber conversaciones con la empresa salvo que ésta acepte lo pedido por los trabajadores todos los demás pue de confundir e incluso perjudicar el proceso si más del cincuenta por ciento de los socios no aprueba la huelga se aceptará la última oferta lo mismo sucede si no llega a votar el cincuenta por ciento de los asociados siempre depende de los trabajadores el resultado de la negociación colectiva la serie de chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar la lucha de la clase trabajadora moreno
