Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 13 de febrero, 2025
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"..No destruyas porque si, no quiero borrar cada momento.."
cantan Los Prisioneros
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1.- llamo un trabajador muy preocupado pregjntando si el cambio de uniforme es parte de la jornada de trabajo.
En muchos Reglamentos Internos de las empresas, se obliga al trabajador a llegar con una anticipación horaria que va de 10 minutos y hasta 20 minutos, para que pueda cambiar su ropa de calle por el uniforme.
Esta exigencia no corresponde. Es más, es absolutamente ilegal.
En efecto, el dictamen Nº 5097/191 de fecha 9 de diciembre del 2004 establece que el tiempo ocupado, tanto al ingreso como a la salida de las labores diarias para el cambio de uniforme, debe ser considerado parte de la jornada diaria.
Si el empleador insiste en obviar esta disposición, hay que reclamar en la Inspección para que se fiscalice la empresa y se ordene el pago de horas extras, si correspondiere.
2.- Asimismo y si existe de la empresa la exigencia de que debe calzarse algún tipo especial de zapatos o zapatillas, ésto debe ser de cargo de la empresa.
Por último es bueno siempre tener presente que el uniforme debe ser entregado por la empresa y que el trabajador no debe pagar por él (salvo manifiesto mal uso del mismo).
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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la confederación general de trabajadores cgt chile presenta el pulso sindical diario
uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora 13 de febrero del 2025 llamó un
trabajador muy preocupado preguntando si el cambio de uniforme es parte de la jornada de
trabajo en muchos reglamentos internos de las empresas se obliga al trabajador a llegar con
una anticipación horaria que va de 10 y hasta 20 minutos para que pueda cambiar su ropa de calle
por el uniforme esta exigencia no corresponde es más es absolutamente ilegal en efecto el
dictamen número 50 97 raya 191 del 9 de diciembre del 2004 establece que el tiempo ocupado tanto al
ingreso como a la salida de las labores diarias para el cambio de uniforme debe ser considerado
parte de la jornada diaria si el empleador insiste en obviar esta disposición hay que reclamar en
la inspección para que se fiscaliza a la empresa y se ordene el pago de horas extras si correspondiere
asimismo y si existe de la empresa la exigencia de que se debe calzar algún tipo especial de zapatos
o zapatillas esto debe ser de cargo de la empresa por último es bueno siempre tener presente que el
uniforme debe ser entregado por la empresa y que el trabajador no debe pagar por él salvo manifiesto
mal uso del uniforme la cgt chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte
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