Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 14 de febrero, 2025
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"..Yo se que en cualquier descuido me iba a bolear contra el suelo.."
canta Alfredo Zitarroza
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1.-Consultan dirigentes y trabajdores, que pasa con las cuotas sindicales cuando hay una licencia de larga duración.
La Dirección del Trabajo ha señalado en dictamen 5589/131 de 08.08.90, que si el empleador no pagó remuneraciones por haber estado el dependiente acogido durante todo el mes a licencia médica, lo que le permitió devengar subsidio pagado por la institución previsional correspondiente, no procede de parte del empleador descuento, por lo que en tal caso será el propio trabajador quien directamente pague la cuota sindical a la organización a la cual pertenece, hasta que comience a percibir su remuneración o parte de la misma, momento en que el empleador nuevamente debe proceder a efectuar los mencionados descuentos.
2.-Finalmente, cabe señalar que si durante la licencia médica el empleador debiera pagar algún bono, aguinaldo o cualquier otro pago de carácter ocasional o esporádico, entonces deberá descontar de tal pago convencional la cuota sindical correspondiente.
Ahora, lo que.nosotros siempre debemos tener claro que cuando hablamos de solidaridad debemos es para lo externo y también lo.interno.
Si apoyamos a trabajadores en conflicto y nos solidarizamos con las huelgas, con mayor razón debiéramos dejar de descontar la cuota hasta que el socio se pueda reintegrar a sus labores.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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la confederación general de trabajadores cgt chile presenta el pulso sindical diario
uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora 14 de febrero 2025 consultan
dirigentes y trabajadores qué pasa con las cuotas sindicales cuando hay una licencia de
larga duración la dirección del trabajo ha señalado en dictamen 55 89 raya 131 de agosto
de 1990 que si el empleador no pagó remuneraciones por haber estado el dependiente acogido durante
todo el mes a licencia médica lo que le permitió devengar subsidio por la institución previsional
correspondiente no procede de parte del empleador descuento por lo que en tal caso será el propio
trabajador quien directamente pague la cuota sindical a la organización a la cual pertenece
hasta que comience a percibir su remuneración o parte de la misma momento en que el empleador
nuevamente debe proceder a efectuar los mencionados descuentos finalmente cabe señalar que si durante
la licencia médica el empleador debiera pagar algún bono aguinaldo o cualquier otro pago de
carácter ocasional o esporádico entonces deberá descontar de tal pago convencional la cuota
sindical correspondiente ahora lo que nosotros siempre debemos tener claro que cuando hablamos
de solidaridad debemos entender que es para lo externo y también lo interno si apoyamos a
trabajadores en conflicto y no sólo nos solidarizamos con las huelgas con mayor razón
debiéramos dejar de descontar la cuota hasta que el socio se pueda reintegrar a sus labores
la cgt chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para apoyar
la lucha de la clase trabajadora
