Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 15 de febrero, 2025
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"..Este punto.mundo no es de nadie y es de todos cinco continentes en un mismo corazón.. "
canta SKA-P
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LOS FUEROS PARTE 1
1.- Los fueros son una condición que impide el despido de quien lo tiene - salvo petición de la empresa que debe solicitar ante tribunales autorización para despedir a una persona aforada - y de la que disfrutan determinadas personas en función de algún cargo al interior de la empresa donde trabajan y también trabajadores protegidos por estar en una situación especial o excepcional.
Gozan de fuero:
a)Los dirigentes sindicales: El fuero lo ostentan durante todo el periodo de su cargo (de dos a cuatro años) y hasta seis meses después de haber dejado el mismo.
Las razones pars perder este fuero están en el artículo 243 del C. del T. Es importante agregar que en caso de censura y de pérdida de personalidad jurídica del sindicato, no aplica la regla de los seis meses.
b)Las trabajadoras embarazadas: El fuero lo tienen desde que queda embarazada y dura hasta un año después de terminado el descanso post natal.
Si la trabajadora está embarazada y no ha notificado o no lo sabe, y es despedida, puede solicitar la reincorporación en la Inspección, pero no le pagarán la remuneración del tiempo que estuvo separada, ya que el empleador no había sido notificado del embarazo. El fuero termina si él bebe muere.
2.- Si la mujer estaba cesante y encuentra empleo luego del nacimiento del bebe, estará protegida por fuero.
c)Trabajadores que negocian colectivamente: Si son participes de una negociación colectiva reglada, todos los trabajadores involucrados en ella tienen fuero desde diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta 30 días después de terminado el proceso de negociación colectiva.
CONTINUA MAÑANA
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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la confederación general de trabajadores cgt chile presenta el pulso sindical diario
uno de los esfuerzos para educar a la clase trabajadora 15 de febrero del 2025 los fueros
parte 1 los fueros son una condición que impide el despido de quien lo tiene salvo
petición de la empresa que debe solicitar ante tribunales autorización para despedir
a una persona aforada y de la que disfrutan determinadas personas en función de algún
cargo al interior de la empresa donde trabajan y también trabajadores protegidos por estar
en una situación especial y excepcional gozan de fueros a los dirigentes sindicales el fuero
lo ostentan durante todo el periodo de su cargo que va de 3 de 2 a 4 años y hasta 6
meses después de haber dejado el mismo las razones para perder el fuero están en el artículo
243 del código del trabajo es importante agregar que en casos de censura y de pérdida
de personalidad jurídica del sindicato no aplica la regla de los seis meses de las trabajadoras
embarazadas el fuero lo tienen desde que quedan embarazadas y dura hasta un año después de
terminado el descanso por natal si la trabajadora está embarazada y no ha notificado o no lo sabe
y es despedida puede solicitar la reincorporación en la inspección pero no le pagarán la remuneración
del tiempo que estuvo separada ya que el empleador no había sido notificado del embarazo el fuero
termina si el bebé muere si la mujer estaba cesante y encuentra empleo luego del nacimiento
del bebé estará protegida por fueros se trabajadores que negocian colectivamente si
son partícipes de una negociación colectiva arreglada todos los trabajadores involucrados
en ella tienen fueron desde 10 días anteriores a la presentación del proyecto y hasta 30 días
después de terminado el proceso de negociación colectiva continuamos y terminamos en el pulso
de mañana la cgt chile presentó el pulso sindical diario difunde y comparte esta información para
apoyar la lucha de la clase trabajadora
