El Punto Sobre la i 10/07/2024

Y bienvenidos espíritus inquietos o nuevo programa del punto severa y con de moya pedro martos y julio mati ángeles qué tal la semana hola julio pues la semana estupenda estupenda ya marcada por el inicio del del calor propio de este tiempo perfecto y tú qué tal yo bien con el espíritu blanco y el pañuelo rojo san fermín es nada tenemos frase pedro ningún amor es más verdadero que aquel que muere sin haber sido revelado lo dijo oliver wendell holmes médico de profesión ningún comentario a semejantes ninguno tenemos noticia ángeles trabajo estudiará un mayor periodo de transición para la reducción de jornada treinta y siete cinco horas como pide la ceoe también se abre a establecer un mayor margen para la distribución irregular de las horas de trabajo en los sectores de producción inconstante plantea un endurecimiento de las sanciones es ante los incumplimientos de jornada que además entrañen un riesgo para la salud de los trabajadores el ministerio de trabajo parece haber escuchado las voces de alarma que advertían de los efectos negativos de aplicar la reducción de jornada sin aunar un amplio consenso con patronal y sindicatos que dificultaría la implantación y llevaría a un escenario de maxi impacto sobre los costes laborales de esta forma tras una semana en la que se escenificó la ruptura en las negociaciones tras el inédito manifiesto proclama proclamado por las pequeñas y medianas empresas en contra del intervencionismo y las injerencias del ejecutivo en la vida empresarial el gobierno plantea un escenario para una posible o un post de acuerdo con la patronal concretamente el nuevo borrador incluye dos cuestiones por un lado la mejora de la flexibilidad para la distribución irregular de la jornada en aquellos sectores de producción inconstante es decir en aquellos en los que se concentran en ciertos periodos la producción a lo largo del ejercicio y también un agravamiento de las multas que ya se plantea aaron para los incumplimientos de jornada laboral incrementando las cuantías en los supuestos en los que estas infracciones además entrañen un riesgo para la salud de los trabajadores según ha precisado trabajo las empresas pueden actualmente distribuir y distribuir irregularmente hasta un diez por ciento de la jornada anual y lo que propone ahora es que ese día quedé referido a la jornada que tuvieran las empresas a la entrada en vigor de la norma y no a la nueva jornada reducida por otra parte aunque aparecen no aparece en el borrador del ministerio está abierto a incluir el ministerio todavía una medida más de las que piden los empresarios para aminorar el coste de la reducción general de la jornada y que según los servicios de estudio de las organizaciones tendría un coste directo en forma de subida salarial encubierta de doce mil millones de euros y de cuarenta y dos mil millones y se tiene en cuenta la pérdida de valor añadido bruto concretamente este punto que están dispuestos a incluir es dar un mayor plazo para la entrada en vic igor de estas treinta y siete con cinco horas de jornada semanal que está previsto su entrada en vigor actualmente en el primer en este primer borrador de anteproyecto de ley que hay para enero de dos mil veinticinco y desde la ceoe se ha pedido al gobierno que este plazo se extienda tanto como lo que tarden en ir renovándose los convenios colectivos dos vamos a ver evidentemente todo lo que sea beneficios para el trabajador siempre y cuando estos beneficios no nos caben su productividad estaremos siempre de acuerdo aquí cuál es el problema el problema es que si se reduce la jornada y se mantiene el salario es muy difícil que se mantenga la productividad sobre todo en las pequeñas empresas que son la mayoría del tejido industrial español o del tejido empresarial español porque lógicamente en las empresas que tienen menos de diez trabajadores obviamente sí hay una reducción en todos ellos de dos cinco horas a la semana eso qué significa pues muy fácil que no se van a poder conseguir los objetivos que se han planificado si no se consiguen esos objetivos hay que posponer su consecución eso tiene un incremento de costes si no se ha bajado los salarios esto es lo que hace es reducir la productividad del coste del empleo y si se reduce la productividad del coste del empleo se produce la competitividad y si se reduce la competitividad se reduce el producto interior bruto cuando se tienen ocurrencias sin haber pensado en las consecuencias de esas ocurrencias entonces pasa como ha pasado ahora que ahora tienen que revisar a ver cómo lo hacen