¿Qué debe (pre)ocuparte hoy como profesional de Gestión de Personas?

Más que recursos el podcast de a edit en navarra la rioja veinte de mayo veinte de mayo es el día en el que se celebra el día de los recursos humanos y además se hace de manera internacional lo cual no deja de ser una bonita excusa para que hoy nos sentemos y hablemos tranquilamente con profesionales de gestión de personas de lo que significa hoy en día ser responsables de un equipo en diferentes organizaciones y cuáles son los retos que preocupan ocupan a quienes dirigen y leyeran de todas estas personas en las formaciones en las empresas en las compañías hoy vamos a modo de tormenta de ideas de reflexiones de conversación compartir esta charla con quienes nos acompañan vamos a hablar primero alex uliarte presidentes de navarra la rioja alex bienvenido a una vez más compras además devolver los dos últimos no había mono entonces no debe regresar hoy por hoy venimos muy bien si además es que hoy te has pasado al otro lado chaval las pasaba el otro lado normalmente estas conmigo y de presentador y esta vez has dicho yo no yo también mundial de compartir conocimiento en este caso alex como bueno como responsable en tu empresa en de de gestión de personas verdad ya sabes que a mi me gusta hablar mucho haberes ni lo otro rol me quedo corto estudiar con tarde este es el día ha llegado a bienes me hubiera acompañado por marta si la torre de marta como estas bienvenida es muy bien con ganas de participar en por primera vez bueno pues será tu bautizo y nosotros encantados de que sea que más que recursos marta es directora de personas y talentos del dt del centro nacional de tecnología y seguridad alimentaria así que un gustazo que nos acompañes y quien te acompañan a tuviera esto más alarcón quien no es nuevo en el podcast repite y es un gusto contar contigo de nuevo tomás como estas de gracias por la invitación y un placer volver a participar en un post tú eres y director de recursos de tres pepio farmacéuticas y de recursos humanos por cierto un término que que no todo el mundo aceptas y de buen grado tú eres de los de siempre de los que dicen recursos humanos y que he pasa final recursos humanos engloba todo lo que hagan compañeros talento cultura desarrollo toda parte de personas me gusta utilizar un término clásico pero que al final está en la actualidad por topic engloba todo aquello que comenzamos contando que se está celebrando ese día fue el veinte de mayo pero los sucesivos días se sigue celebrando pero repetimos ese verbo hay motivos para celebrar en campo o estamos en un momento duro que considera hombre yo creo que es un momento dulce el día a día siga siendo embargo yo creo que harina años siempre nos veamos funcionar como vos ocio pero si que es verdad que las organizaciones no sé si por convencimiento en eso de ir en colocar el centro y si que es verdad que nuestra función por un lado se está completando oye mucho pero desde aquí somos generalistas pero también hay ahí parte que yo creo que que estamos en un buen momento andar creo que sí que está tomando momento dulce o amargo marta esto te aunque tenga cierta ya concreta concreto pero yo creo que esto porque coincida con lo que antes éramos una función más oculta estamos teniendo más meterse dirección y en la estrategia no porque al final y como dicen si que creo que las personas están por el centro porque las personas son las que hacen real negocio entonces yo creo que sí que son momento dulce con mucha carga de trabajo control tema de ese talento difícil estamos obteniendo muchos y con cada vez más normativa y me aislación que nos hacen que cosas sencillas se veían complica vienen bien ciertas normativas pero también nos están cosechando o haciendo con gran carga de trabajo adicional comparte esto más si comparto que bueno yo creo que venimos de de tu tema del chavismo etiquetas no se ha olvidado pero yo sigo teniendo muy presente memoria