¿Qué es un modelo de gestión competencias y cómo nos puede ayudar en seguridad?

Prevén blog el blog de breve en control qué es un modelo de gestión de competencias y cómo nos puede ayudar en seguridad por ana maria arnal a menudo nos preguntamos qué se puede hacer para generar un clima de seguridad y salud adecuado cómo podemos saber si los equipos y la empresa integran la seguridad y salud en su día a día y metafóricamente hablando fuera una lluvia fina que nos va calando y impregnando hasta formar parte de nosotros de nuestra forma de trabajar porque no nos engañemos he dicho coloquialmente esto va de personas y en mayúscula como nos dijo hace poco alberto corpóreo health and safety manager de una gran compañía y que suscribimos totalmente tanto es así que un modelo de gestión de competencias busca optimizar el potencial de las personas que forman parte de la organización busca analizar y detectar cómo se contribuye a la generación de valor y por ello busca la existencia de una trazabilidad con la estrategia de la organización para dar una respuesta a las exigencias del sector al que pertenece y acaso la segur edad y la salud no forman parte de la estrategia de las empresas a las que pertenecéis parado unos segundos os invitamos a que lo penséis por eso hablamos de cómo un modelo de competencias puede contribuir y sumar al área de seguridad y salud vamos pues y en primer lugar a definir el concepto de competencia como el conjunto integrado de conocimientos destrezas habilidades actitudes que tiene o debe tener una persona que le predisponen para desempeñar con éxito los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo ocupación en un contexto profesional como veis aquí tenemos ya dos reflexiones interesantes una primera reflexión es que las competencias están referidas a una situación de trabajo por tanto es ésta la que contribuye a definir las competencias es el puesto de trabajo el que define qué competencias son necesarias si bien im aplican o impactan de lleno en la persona la persona antes de desempeñar su puesto de trabajo tiene un potencial de actuación y que al desarrollar sus funciones en el puesto podremos determinar si posee y aplica o no las competencias necesarias y adecuadas y la segunda reflexión es que las competencias pueden cambiar en función de las situaciones laborales que tengamos en nuestra organización debidas al sector a la incorporación de determinadas tecnologías a nuevos procesos de trabajo o evoluciones de los mismos en segundo término analicemos qué grandes tipos de competencias existen básicamente se trabaja con dos tipos las denominadas soft skills o competencias blandas que son las aptitudes sociales emocionales resolutivas y de comportamiento que permiten desenvolvernos mejor y tener mejores resultados en cualquier situación básicamente son las habilidades intrínsecamente humanas marcar la forma de relacionarnos con los demás y de hecho a medio y largo plazo tienen efectos evidentes en el desarrollo profesional de las personas y también en el éxito de las organizaciones actualmente se han ganado la reputación de ser más poderosas y convenientes en el mundo empresarial y por ello han comenzado a llamarse powers kilos se trata de una versión dos cero de las mismas son las habilidades que nos dan verdadero poder en el trabajo por ejemplo la competencia de comunicación en seguridad entendida como la capacidad para expresar las ideas de forma clara y convincente de manera que el mensaje pueda ser entendido con claridad y los comportamientos que lo apoyan se basan en estructurar bien los mensajes de seguridad que se quieren transmitir informar y comunicar las ideas de forma lógica y secuencial poseer buena habilidad para la comunicación bidireccional apoyándose en propuestas soluciones y argumentaciones oportunas adecuar el estilo y la forma de comunicar en función del contexto y de los distintos perfiles mostrando flexibilidad para expresar y captar los elementos verbales y no verbales que faciliten una comunicación efectiva y otro ejemplo sin duda es la competencia de liderazgo en seguridad y salud entendida como la capacidad para influir y guiar las acciones de un equipo hacia la consecución de una visión común en seguridad y salud