Que no te deje fuera la revolución de las competencias (#TSL02 - EP05)

Bienvenidos a tendencias el podcast que muestra cómo podemos dejar atrás la incertidumbre y el miedo el problema del desempleo y hasta la crisis gracias a la ciencia y la tecnología es un podcast que lo hace una nueva forma y original con historias y testimonios tan emocionantes que créeme te va a costar olvido darlos tendencias es un proyecto de silvia leal y bbc digital realizado gracias al apoyo y la colaboración de fundación once ali acceso newlin universia y ver con en los episodios anteriores nos hemos centrado en mostrar el momento de cambio que estamos viviendo la nueva era de las redes sociales e internet y en el impacto que todo ello va a tener sobre las empresas así como por supuesto sobre los perfiles demandados por estas la buena hasta en que cada vez hay más conciencia sobre todo ello y por esa razón cada vez son más las acciones que se están llevando a cabo para intentar resolver el cap del mercado laboral los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo la mala noticia es que no vamos al ritmo que hace falta al lo que habría añadir que necesitamos resolver además el gap interno de competencias que aún tienen muchas empresas la cuestión es cómo como lo hacemos y para ello para empezar quisiera presentados a la persona con la que hablaremos sobre todo ello y mucho más marca al tenidas vicepresidente para el sur de europa de quórum ashton con quien reflexión haremos sobre lo que nos transmitió en el evento que organizó córnea son junto al observatorio de recursos humanos encuentro que giró en torno a como liderar la revolución de las competencias así que qué os parece si vamos a la primera pregunta hola mark hablarnos de la revolución de las competencias pero sobre todo porque a que se debe y por qué ahora el mundo rápido las empresas necesitan pero la realidad es que eso porque en un estudio vivimos en dos veintiuno lo que viene a decir es que le que opinan los empleados está latiendo básicamente las empresas para ingresar como parado por lo que estaba haciendo cual no sólo somos conscientes de que hay esta brecha la contienen vez cada vez más de que el problema es más complicado de resolver de lo que parece que básicamente vamos vamos que en un entorno tan cambiante como este y de enormes case de perfiles digitales las empresas tampoco consiguen que sus empleados adapten sus competencias a los nuevos tiempos un problema externo y una interno también lo que está claro es que la formación actual habilidades competencias lo está haciendo incremento de porque no se sentirá liberado por la empresa cuando en realidad en el mundo que vivimos básicamente quien tiene más conocimiento de sus necesidades el propio empleados de la empresa por otro lado las iniciativas que están haciendo para formar en competencias y habilidades tener una vacante muy limitado no son ni mucho menos para todos los empleados funciones y en muchos casos generalistas no todo el mundo tienen una comprensión exacta de las habilidades en sus empleados y por lo tanto le puede ofrecer lo que supongo entonces la raíz del problema está bastante clara lo ves también hace mucho de lo que se ha venido haciendo positivamente como vemos que haya una transformación digital pues venga vamos a formar a los empleados muy bajos sólo son ocho competencias y a resolver el tema de la transformación de paños calientes me gusta mucho la expresión porque le deja clarísimo se hacen cosas pero no son suficientes y tampoco en la profundidad que hace falta y otras cosas que se están haciendo bastante bien mirado veo que la formación es algo que todo el mundo me está diciendo que tengo que decorar el banco de españa el resto del mundo porque voy a comprarme la librería de contenido mejor que pueda encontrar en el mercado ya tengo el embarazo problemas reales que se está viendo un incremento en la inversión en librerías de contenido amplio pero gran problema otro tienes la librería búsqueda con ella no le como la