Red flags para dejar tu trabajo cuanto antes | Píldora de conocimiento en 5 minutos

Vale, me has dado un montón de consejos para desarrollarme o crecer dentro de mi empresa pero ahora supongamos que haga lo que haga en mi empresa no consigo prosperar, o la empresa va mal, entre a leer como bien has dicho y quiero optar a una nueva empresa ¿Qué señales yo como empleada crees que podría detectar para decir esta no es mi empresa, aquí no tengo futuro, tengo que emigrar a otra empresa? Sí, bueno en el caso de que pase eso, que nosotros nos esforcemos, lo demos todo y no veamos reconocimiento, entiendo que es algo muy frustrante pero lo que creo que debemos pensar es que todo lo que hicimos redundó en nuestro beneficio también sobre todo en un caso tan claro como el que yo expliqué si aprendo a usar un programa nuevo, la primera beneficiada soy yo aunque mi empresa no lo valore si mejoro mis habilidades comunicativas, si no sé, mejoro mis habilidades de usar Excel o Google Sheets hay que valorar el beneficio que eso ha tenido para nosotros y quizás sí, quizás la solución es irse, es buscar otra cosa yo por ejemplo cuando dejé el reclutamiento porque estaba quemada para mí las señales eran muy claras o sea estaba súper agobiada, pensaba casi constantemente en el trabajo cuando estaba fuera del también y cuando algo me salía bien en plan vale, he cubierto este puesto, la persona ya empezó, no me dejó tirada pues más que alegría, lo que sentía era alivio de uff ya está, ya me he quitado esto y claro, es que esa no es manera de vivir ¿no? pero bueno, no hace falta llegar a como yo estaba creo que por ejemplo cuando estemos aburridos todo el día de esto de que nada te motiva y no digamos cuando tenemos un ambiente tóxico ahí yo creo que la señal es urgente y en cuanto a señales de la empresa pues bueno, lo que todos podemos pensar ¿no? que nos empiecen a pagar un poco más tarde que haya a lo mejor un despido colectivo y las causas no estén claras o directamente nos digan que es que hay pocos proyectos o sea, esas son señales para quizás ir pensando que puede ser buen momento para cambiar habrá gente que diga no porque me quedo y me llevo la indemnización que me van a dar cuando me echen, eso ya es lo que cada uno tiene que valorar y me gustaría añadir una cosa que muchas veces la gente quiere cambiar de trabajo porque dicen que no aprende nada o que cada día es lo mismo y a ver, yo por un lado lo entiendo, de hecho he citado el aburrimiento como una causa pero también debemos pensar que nuestra empresa no tiene como objetivo proporcionarnos aprendizaje continuo esto lo digo porque me acuerdo cuando era reclutadora en Barcelona que a veces veía a gente de veintipico años que llevaban un año en su trabajo actual y se querían ir porque no aprendían nada nuevo o no tenían oportunidades de crecer que no habían crecido, digo pero que llevas un año, que quieres crecer o sea, y a veces creo que aprendemos cosas pequeñitas que no se valoran o sea, esto que yo te comenté de tabló, claro, eso es algo que no se da con mucho todos los años oportunidades así no salen muy a menudo, que haya rutina en el trabajo es lo normal entonces también tenemos que aprender a aceptar eso, que no todo tiene que ser una montaña rusa de aprendizajes y emociones que hay gente que tiene esa expectativa yo creo que luego a ver, con el paso del tiempo, si como bien dices, a ver, tú vas al trabajo a sacar el trabajo adelante y es normal que no estés aprendiendo todo el día cosas nuevas pero al final lo que te da la experiencia es el poder desenvolverte luego mejor yo por ejemplo doy la vista atrás y de hace 10 años trabajando ahora no tiene nada que ver, las cosas te las tomas de otra manera, actúas de manera diferente ya no solo de manera más rápida, pues mejor ante imprevistos, puedes buscar soluciones más rápidas o sea que es que ya no solo aprender nuevas habilidades cada día, sino que espabilas o sea que te desenvuelves mejor si una vez tomas ya la decisión, dice tu empresa...