Referencers #4. Charo Izquierdo: La clave no es vivir más sino vivir en plenitud

Referencia una conversación de maría de león y fundación mapfre con personas que dejan huella en redes sociales hola a todas bienvenidos al cuarto episodio de nuestro video podcast referencia eres te nace con el propósito de compartir con vosotras conversaciones interesantes con aquellas personas que tienen experiencia en diferent en materias y que tienen mucha bueno que aportar tanto la sociedad como las redes sociales pues de la mano de nuestra invitada de hoy que ahora os presentaré vamos a tomar contacto con el centro de investigación echen no mex un término que parecerá un tanto extraño pero que fue creada por la fundación mapfre y deusto bisnes school la suma de unión de dos palabras que seguro que son más que son el envejecimiento echen y economía economics con el propósito de aportar una mirada positiva para el inevitable proceso de envejecimiento ese centro de investigación economics ha desarrollado en muchos encuentros con profesionales de la salud de las finanzas de la innovación social del mercado laboral del turismo y de la ética para ayudar así a las personas senior a gestionar de la mejor manera su etapa vital en nuestra invitada de hoy la gran caro izquierda que por cierto tengo muchísimo cariño porque he colaborado con ella en muchísimas ocasiones ha sido la encargada de crear esta guía de estilo de vida senior para el centro de investigación caro pues es una gran referencia del periodismo de moda ella fue directora de importantes revistas de estilo de vida como él la web de telva a estar guapa puntocom y olona gracia y posteriormente dirigió durante tres años la mercedes benz fashion week madrid y trabaja ahora como profesional independiente ejerciendo como consultora para diferentes empresas e instituciones en el área de la moda el lujo el estilo de vida sostenible dad y medias bienvenida es un placer tenerte hoy aquí para hablar de moda de estilo de autoestima y también de la gestión de redes sociales en la etapa senior qué tal estás muy bien la verdad encantada de estar aquí contigo ya sabes que me encanta hacer cosas siempre contigo me fastidia un poco esto de marcharme en él ya hasta en el caminito sitios pero más allá de eso bueno pues vamos a hablar un poco sobre ello porque lo primero me gustaría conocer tu visión sobre este tema del envejecimiento vean el primer seminario que organizó el centro de investigación económica es que como digo fue creado por la fundación mapfre y también de deusto business school en el dos mil veinte pues contó con la colaboración de una gran referencia del área de ética que es adela cortina y ella en su seminario hablaba de dos términos que son gera anto fobia y edadismo son dos términos que manifiestan la versión que se tiene a las personas mayores porque se la relaciona pues con la decadencia ya con la enfermedad o la decrepitud como de hecho este tema cree que la sociedad hoy hay discriminación a las personas senior se trata la gente mayor con la dignidad que se merecen yo creo que hay bueno es como todo como como siempre una cara y una cruz no entonces por un lado efectivamente lo bueno y lo que nos gusta a todos y lo que gusta a la sociedad hacia las revistas pues es la gente joven y los digamos como que hay una especie de de bueno pues de que la ju lo que vale es la juventud no y dónde está el talento es en la juventud pero por otro lado creo que y cada vez hay yo creo que también muy relacionado con políticas públicas también yo creo que cada vez hay más más tendencia a incluir dentro de la diversidad que es básica en las empresas y en todo en toda la sociedad no cuando se habla de diversidad pues se incluirán la gente ya la gente sin gente mayor de manera que lo que está pasando incluso es que lo que se está poteo enfriando es que haya entre incluso los equipos en las empresas pues que haya una mezcla de talento joven de talento sin ir que al final es el que tiene bueno pues un poco más de filosofía de vida un poco más de de de incluso a veces pues de la historia y de la política de la empresa y creo que eso es muy interesante es decir que por un lado por un lado si seguimos potenciando la juventud pero por otro lado y está bien hay que decir pero por otro lado pues se está dando cada vez más importancia a al a que no haya esa fobia no ya que cada vez