La revolución multigeneracional. Mauro Guillén

Muchas gracias maría como siempre el venir a esta casa es un es un gran honor ante todo y me gustaría también agradecer a todo el mundo por venir sobre todo porque hace un día tan espléndido en madrid que da un poco de pena el estar dentro auditorio en lugar de disfrutar del del clima también me gustaría felicitar por supuesto a la fundación por las bodas de plata el veinticinco aniversario verdad de esta gran fundación y sobre todo repetir lo que siempre repito que si hay algo de lo que estoy convencido es de yo creo que lo son los dos valores importantes de la fundación estáis de promover de tantas maneras el primero es el valor que tiene la el mercado como institución en la sociedad y en la economía por supuesto y la segunda cosa es el gran valor que también tienen la libertad económica que es algo fundamental y por eso hemos llegado a los niveles de bienestar que tenemos si son dos cosas que la que la fundación siempre promueve en todas sus actividades y creo que de esa manera juega un papel realmente esencial en la sociedad y en la economía española bueno voy a hablar aproximadamente por unos cincuenta minutos o cincuenta y cinco minutos y luego tendremos suficiente tiempo para preguntas y respuestas básicas gente de lo que quiero convenceros es de un par de cosas la primera es que la jubilación es una idea absolutamente irracional y que deberíamos abandonarla es uno de los peores inventos que ha tenido la la humanidad no y luego voy a justificar porqué y la segunda cosa es que estamos lanz dando a los jóvenes un mensaje muy equivocado yo creo son creo que los dos mensajes más importantes que me gustaría recalcar hoy básicamente el el el la temática de este libro tiene que ver con la manera en la cual hemos llegado a organizar nuestras vidas aproximadamente desde hace unos ciento cuarenta años hace ciento cuarenta años en el mundo se estaba produciendo un cambio bastante importante que ahora llamamos la segunda revolución industrial en la segunda revolución industrial fue un proceso en el cual se lanzaron nuevos sectores de la economía tales como la maquinaria eléctrica como el acero como la industria química y también la industria del automóvil y en aquellos momentos los empresarios que querían tener éxito en esos nuevos sectores industriales básicamente tenían dos problemas el primer problema era que necesitaban una fuerza de trabajo muy distinta a la que existía o había existido hasta entonces básicamente necesitaban una fuerza de trabajo que fuera disciplinada y que supiera leer y escribir porque claro no estamos hablando ya de los primeros sectores de la revolución industrial en los que todo podría funcionar sino que estábamos hablando de grandes inversiones en capital fijo para lo cual necesitaba personas que traba bajarán en la industria que supieran lo que estaban haciendo con esa maquinaria que era muy costosa y que requería unos ciertos conocimientos técnicos pero sobretodo necesitaban trabajadores que siguieran instrucciones que fueran obedientes en el fondo y había un segundo problema que era que coincidió todo esto en el tiempo con el surgimiento de los primeros movimientos obreros y de organización de los obreros en sindicatos sobre todo el movimiento socialista y estos dos problemas se abordaron básicamente con la creación de dos instituciones que han sobrevivido hasta el momento presente la primera de ellas es la escolarización obligatoria no este era un tema o una idea que venía de antiguo aproximadamente del siglo diecisiete en distintos países del mundo pero que se generalizó aproximadamente hacia finales del año del siglo del siglo diecinueve sobre todo en europa y en estados unidos y el segundo problema que era como decía antes el de la afiliación creciente de los trabajadores as sindicatos pues requería otro tipo de solución esa solución se le ocurrió al primer canciller de la alemania unificada a otto von bismarck en los años mil ochocientos ochenta y su solución fue la de crear un system público de pensiones la situación la promesa que hizo este este sistema público de pensiones entró en vigor el año mil ochocientos ochenta y nueve y ofrecía una pensión vitalicia para aquellos trabajadores industriales varones solamente que alcanzaran la edad de setenta años y a cambio de eso se esperaba pues que se calmaran un poco los ánimos no sobre todas estas cuestiones de la de la del movimiento obrero claro la esperanza de vida de un barón alemán en aquellos momentos era aproximadamente de cincuenta y dos o cincuenta y tres años con lo cual el señor bismark pues podéis entender que era un