Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Nosotras construimos nosotras construimos nosotras construimos nosotras construimos el podcast de guacara mujeres donde vamos a preguntarnos y comprimen conversación que pasa en el mundo del trabajo desde un enfoque de género soy paula martínez este es el episodio hoy tenemos un nuevo tema para pensar en conjunto y que dieran relevancia impacto en la salud de las trabajadoras y los trabajadores es la importancia de la identificación temprana y la prevención de los riesgos psicosociales en el mundo del trabajo como punto fundamental del trabajo seguro y saludable para esta ocasión nos acompañarán mauro posada responsable del departamento de salud y seguridad en el trabajo en nuestra organización sindical y también contaremos con la participación del equipo técnico del área y compañeras y compañeros como siempre como sea venimos hablando en los últimos años debido a múltiples transformaciones en el mercado laboral y en respuesta situación económica las mujeres en insertada en actividades y oficio en nuestra industria donde generalmente predomina una mayor cantidad de varones como sabemos a pesar del avance los derechos de las mujeres durante estos últimos años todavía persiste de manera muy marcada una diferenciación de roles de género que sitúa a mujeres y varones de forma muy diferencia en el trabajo y en sus condiciones que tienen una incidencia directa los riesgos psicosociales sumada a la carga del trabajo lo para comenzar le pedimos a mauro que les comenté que son los riesgos psicosociales y esto fue lo que nos dijo los riesgos psicosociales suntuosa que ya condiciones que forman parte del ambiente de trabajo y estar relacionados con la organización del trabajo la realización de la tarea entre otros estos riesgos pueden afectar la salud y con cinco soluciones porque su primer impacto sobre el aspecto mental y emocional pudiendo generar caso de estrés ansiedad angustia e incluso causar otras enfermedades y accidentes de trabajo estos riesgos son frecuentes dañando la salud laboral de las trabajadoras y los trabajadores y por tal motivo su detección pamplona es importa si podemos gestionar para eliminarlos y blindar condiciones de trabajo seguro y saludable cómo pueden impactar en la salud de trabajadoras y trabajadores la identificación y la implementación de medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales deben considerarse dentro de las tareas permanentes de análisis y las condiciones de trabajo como lo hacemos habitualmente con nosotros de riesgo sean químicos económicos y físicos es decir una vez detectados y evaluados establecer las acciones prioritarias para eliminar y en este mismo sentido las empresas deben realizar un seguimiento de esas medidas implementadas para verificar si fue las adecuadas y si efectivamente el riesgo se encuentra eliminado bien moreno definió que son los riesgos psicosociales y cómo pueden impactar en la salud de trabajadoras y trabajadores es importante destacar que los riesgos psicosociales afectan la salud de forma importante aunque en cada trabajador o trabajadora los efectos pueden ser diferentes y pueden encontrarse expuestos en distintas situaciones por ejemplo no perder de vista que todas las mujeres que mantienen su rol del cuidador familiar y son esas las que más se ven afectadas con la superposición el trabajo y la historia eslogan es por eso que se habla de doble jornada esta doble jornada el trabajo remunerado y el trabajo del hogar implica una doble exposición a riesgos tiene una fuerte repro cuestión sobre la salud provoca estrés fatiga envejecimiento prematuro y otros trastornos en este sentido la organización internacional del trabajo como organismo especializado en fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos ha manifestado su interés por la salud de las mujeres trabajadoras mediante convenio y recomendaciones a continuación escucharemos una compañera que nos mencionara alguno de estos convenios podemos mencionar el convenio al número cian y la recomendación número noventa sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor el convenio número ciento once y la recomendación números y entonces sobre la discriminación el convenio número ciento cincuenta y seis y la recomendación números ciento sesenta y cinco sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades