El Rincón Laboral; Vacaciones

Bienvenidos y bienvenidas al rincón laboral un boggart t valencia donde te vamos a informar sobre tus derechos y cómo proceder si el listillo de tu jefe te la quiere dar con queso dicho todo esto hola mi nombre es emilio y te voy a acompañar en el transcurso del episodio número uno de nuestro podcast el rincón laboral el cual te vamos a ofrecer un compendio resumido de todo lo que debes saber sobre el derecho al disfrute de las vacaciones su desarrollo en distintas situaciones y cómo debe la empresa actuar ante estas realidades también trataremos de despejar las dudas a tus preguntas y falsos mitos sobre las vacaciones de trabajo como por ejemplo cuando se anuncian las vacaciones en una empresa puedo elegir un periodo de vacaciones y cómo solicitarlas caducan las vacaciones se pueden devengar qué pasa si en vacaciones tengo una baja por it incapacidad temporal estas y más preguntas vamos a ir respondiendo las por eso te recomendamos que escuches este episodio en toda su extensión bueno por después de todo este avance vamos al lío el veintiuno de junio como sabéis cómo esto según el calendario el comienzo de verano seguramente muchos de vosotros y de vosotras ya estaréis en ese disfrute de vacaciones o las tenéis á la vuelta de la esquina las personas trabajadoras por cuenta ajena para una em presa su helénico funcionando con antelación cómo serán sus vacaciones donde irán lucharán con que las disfrutarán de cuanto diario disponen si decido irme al pueblo al campo o a la playa etcétera etcétera si bien las vacaciones en el trabajo es uno de los derechos más importantes que se tiene y aparecen regulados dentro de los estatutos de los trabajadores también es cierto que pueden surgir muchas incógnitas alrededor de ellas y en ocasiones se puede crear un cierto malestar o un conflicto con nuestro responsable así que intentaremos dar respuesta a todas las dudas que puedan surgir en torno a ellas su objetivo principal no es otro que el de preservar la salud y el bienestar de los y las trabajadoras permitiéndole desconectar y recuperarse del trabajo esta regulación del derecho al disfrute de las vacaciones lo podemos encontrar reflejado en el artículo treinta y ocho de los estatutos de los trabajadores el cual señala que deberá conceder como mínimo treinta días naturales de vacaciones en el año natural y el trabajador tiene derecho a conocer con al menos dos meses de antelación las fechas de sus vacaciones y dentro de lo posible deberá ser acordado de mutuo acuerdo entre las partes o sea entre el empresario y la o el el trabajador como sabéis los estatuto de los trabajadores están por encima de cualquier tipo de convenio colectivo o acuerdo interno de la empresa haciendo que no sea posible que las compañías empeoren imiten o anulen cualquiera de sus normativas por lo tanto estos me refiero los convenios colectivos y acuerdos internos siempre pueden mejorar lo que indican los estatutos los trabajadores pero nunca nunca empeorarlos por eso aconsejamos que sería muy interesante y conveniente que revise nuestros convenios colectivos al que pertenecéis o acuerdo inter no con la empresa para tener conocimiento de lo que en ellos se indica lo que está claro es que la ley es clara al respecto los días de vacaciones que tocan por ley o por convenio se constituye como una obligación es importante tener en cuenta que los convenios colectivos que están sujetos las empresas o acuerdo íntegro entre empresa y los representantes de los trabajadores pueden establecer condiciones específicas sobre las vacaciones pues mira pues vamos a citar un ejemplo para que veáis las diferencias en el convenio del metal lo siguiente los días festivos que no sean domingo no entrarán en el cómputo de los treinta días naturales de