Sueldos sin complejos

Muchas gracias por aceptar la invitación a este podcast en el que queremos hablar de sueldo sin complejos no porque creo que sobretodo en el ámbito tic también bueno hay cierta reticencia quizá por una cuestión cultural a hablar de dinero pero al final bueno pues todos trabajamos por dinero y creemos que es un tema que es interesante abordar antes que nada y para los que no te conozcan me gustaría que se presentase en dos minutos primero que nada agradeceros mónica la invitación y será un placer hablar con vosotros que hemos de salarios que además es un tema que me apasiona con lo que realmente me gusta mira ceniza nació hace treinta años y es la referencia y núcleo en temas como empresa nacional el tema de salarios tenemos el banco salarial más importante de españa y bueno yo creo que en ese sentido tenemos mucha información de las prácticas habituales y de los problemas que tiene hoy en día algunas empresas en determinados perfiles para decir para contratar talento yo soy el director general además el profesor de de landsat autónoma de madrid profesionales del país vasco y de galicia arismendi school lo que realmente guzmán lo que te he dicho antes es un tema que me apasiona y estará encantado de tener esta conversación con vosotros venga fantástico pues sin más dilaciones te lanzo la pregunta qué determina hoy por hoy el sueldo de un perfil en el ámbito tic es simplemente un ajuste de oferta y demanda es decir los salarios están por encima de la media porque hay pocos perfiles y están muy demandados o realmente se ajusta en función de lo que estos perfiles aportan produce será históricamente la determinación de los salarios dependía de varios actos de factores geográficos todos sabíamos que no ganaba lo mismo una persona que estaba en madrid una persona que estaba en huelva y también dependían mucho del sector vale no ganaba lo mismo una persona que estaba en un sector primario el sector agrícola con la persona que estaba en un sector farmacéutico esto es verdad que el sector tve ha producido un cierto cambio no al cien por ha producido un cierto cambio porque son posiciones que pueden teletrabajar buenas tarde tengo trabajando y viviendo en un sitio y trabajando en otro y eso ha provocado un cierto cambio cultural no es verdad de que pues bueno tanto al sector como el tamaño de la empresa como la ubicación pues tiene una cierta importancia de hecho ya sabes que uno de los fondos que se ha producido es que en muchas empresas que en las grandes tribunales han deslocalizado y han montado centros de producción en otras capitales de provincia que tienen universidades steak y que eso les ha permitido pues intentar abaratar un poco los costes pero bueno continúa siendo un sector complicado porque además también será un fenómeno que supone okay después hablaremos de que bueno que al final mucha gente estudia programación pero después como todo no todo el mundo piensa que va a intentar el candy crash y entonces también la gente pues le gusta a pues trabajar más en diseño de juegos y entonces en determinados lenguajes y en determinadas cosas es verdad que hay un talento escaso y que las organizaciones lo están pasando mal o sea que al final los los sueldos o salarios se sigue fija no en base a modelos tradicionales o históricos y a pesar de que bueno de que todos decimos y que vivimos la revolución de que el mundo está cambiando de verdad no nos estamos apostando no nos estamos ajustando a ello al menos en lo que a la definición del del salario se sabes lo que pasa que también tenemos que que comparándose en los puestos tic hay empresas que son tecnológicas y que muchas son jóvenes y esas han nacido con nuestra filosofía con el después bien tenemos que tener claro de que casi todas las organizaciones tienen un departamento tic y que las políticas son diferentes muchas organizaciones que tienen departamentos jack uno de los problemas que han tenido ahora es que precisamente los salarios tic han tenido que subirlos para contratar talento y muchas veces eso provoca problemas de equidad interna porque al final están comprando lo que esta cola ganando un programador de de terminal de punto neal con una persona que es la administración que resulta que lo sabes una tela interior lo es las organizaciones han tenido que evolucionar y buscar también pues diferentes modelos retributivos dentro de la organización pues para poner a enfrentar ese alemán también es verdad que además les ha obligado a modernizar algunas políticas como de conciliación porque hoy en día es lo que dices así eso de dos días teletrabajo tres casi es un requisito mínimo para muchos programadores cosa que muchos puestos muchos departamentos de la organización es uno se puede hacer españa no tenemos que olvidar que es un país de servicios y como digo yo los camareros teletrabajo o una persona de un hotel o una persona de una tienda lo tiene complicado entonces las organiza naciones están ajustándose y claro a veces tenemos tendencia a generalizar y no todos son empresas de emprendedores y empresas ti y todas las empresas tradicionales están sufriendo como buscar