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By UXERRadio UX / CX / Innovación UXER RADIO
T04x05 Manfred, diseñando un producto desde cero

T04x05 Manfred, diseñando un producto desde cero

6/7/2021 · 29:58
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UXER RADIO Episode of UXER RADIO

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"Gestionamos talento, no procesos de trabajo" esta es la propuesta de valor de Manfred, compañía de recruiting que lleva más de dos años ayudando en procesos de selección donde las personas son el centro de todo. Desde la visión de su fundador, David Bonilla, repasamos lo que conlleva gestionar procesos de selección en este mundo digital y el proceso de diseñar un producto digital como este.

👇 Te dejamos por aquí el LinkedIn de David:
https://www.linkedin.com/in/dbonillaf/

Y para más información sobre UXER School:
uxerschool.com
hello@uxerschool.com

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Use radio el podcast de ser school a píldora sonoras para poner voz al diseño de experiencia de usuario y cliente e innovación hola a todos y a todas y bienvenidos a radio crear un nuevo proyecto empresarial pues todos sabemos que no es fácil plantear una buena propuesta de valor para los usuarios crear el producto en sí toda la historia o buscar socios que nos aporten recursos pues es un camino que está completamente lleno de retos así que para conocer mejor este camino hemos invitado a radio a un crack del emprendimiento como es david bonilla el fundador de manfred que si no lo conoces pues es una plataforma de recreo y tim que encuentra un mac perfecto diría yo entre personas que buscan trabajo y empresas que buscan person eso sí lo hacen de una forma un poco diferente a la tradicional que luego nos contará exactamente cómo funciona y por qué es tan diferente además desde dos mil once david ha estado enviando religiosamente cada domingo su famosísimo news letter a su lista hay que estamos escritos casi catorce militar hongos como él nos llama y ya ha venido a hablarnos pues de mapfre de su camino como creador de productos digitales y sobre todos los retos que supone todo este periplo david bienvenido a usar radio como estas muy bien muchas gracias marta feliz de que de que es y además desde coruña para el mundo porque estamos los dos alguien coruña hasta la primera vez que pasa en la historia así que super feliz no será la última cuidado con coruña que está cogiendo mucha importancia en el mundo del emprendimiento digital totalmente pues nada si quieres cuéntanos un poco fue para quien no conozca al proyecto de mapfre pues que es porque es diferente y bueno un poco que hacéis bueno pues somos una empresa que nos dedicamos a el técnico es decir a encontrar gente dentro del mundo de desarrollo de productos y servicios digitales que tenga ciertas inquietudes que justo coincidan con las necesidades de las empresas que son nuestros clientes récord y vaya a y por qué somos diferentes y negro porque somos gallegos y eso calidad no y no puede no puede tener nadie mas no opera más allá de eso pues primero porque somos programador la inmensa mayoría del equipo es mucha experiencia a nivel técnico pasado cinco o diez años programando y claro eso hace que todo cambie porque claro trabajando con gente digamos que simplemente su lenguaje que hablan con lo que trabajan te resulta género sino que son uno de los tuyos y a partir de ahí también porque siempre hemos puesto al candidato en el centro para bien o para mal nosotros ya nacimos en un contexto donde el recurso tiene media en vale con muchas comillas el recurso más escaso las personas con habilidades y experiencia suficientes como para poder primeros puestos y no al revés no los puestos y sin embargo y compañías que por lo que sea todavía siguen trabajando pensando que el recurso más escasos son los puestos de trabajo en este nicho desde luego esa no es así claro porque a mi lo que más me llamó la atención desde el principio de todo el proyecto fue precisamente como esa lucha por o en contra de la opacidad fue como la parte que más me me gustó de todo porque es verdad que una persona cuando se mete todo un proceso de selección no sabes muy bien y que está pasando don y no saben y cuáles son las condiciones de la oferta no es como un poco no se misterioso todo bueno eso me alegra que recuerdes porque estaba para nosotros está tan en nuestro adn que no lo veo ni algo a destacar el tema de la transparencia pero sí claro había una completa y absoluta a sincronía de información es decir las empresas tenían muchísima más información del candidato y el candidato del puesto al que está adaptando y eso aparte de injusto eras booking ni siquiera vez aunque sea la persona más horrible y más opaca del mundo simplemente por tu interés te interesa ser transparente vamos a ver unos de la base de que estás en un sector donde el noventa y nueve coman nueve nuevo en nueve por ciento a la gente está trabajando pero sobre todo la gente que más te interesa está trabajando entonces cuentas desde el principio quién eres que hace es cuánto pagas y quienes ofreces nadie va a saltar de su zona de confort

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