T2 / E3 GAUTENA ASOCIACIÓN GUIPUZCOANA DE AUTISMO

Uh o como reto tenemos muchos retos y muy muy grandes no hay muy ilusionantes para mí conceptualmente el mayor es que la sociedad avance que avance hacia una inclusión efectiva real y de cada vez más capas de personas con autismo yo creo que el mensaje que hay que trasladar es que la diversidad está aquí no sólo la del autismo muchas otras diversidades y que tenemos que aprender a convivir con con ella y a prepararnos para para adaptar determinados recursos determinados programas a personas diversas un modelo basado en la comunidad en la calidad de vida eso lo llevamos muy en la cultura de los profesionales y ahí sí creo que todavía podemos decir que seguimos siendo cintas una arena ocho actívate el podcast de la fundación es alex sabadell caicedo bienvenido o bienvenida al podcast de la fundación e galaxia balic desvergüenzas una arena ocha activa tu activando la voz de la diversidad hoy con una entidad gau tena que presta apoyo en guipuzcoa personas con autismo desde hace cuarenta y cinco años que tú abajo desempeñan desde la entidad cómo es su día a día a qué retos se enfrentan en un futuro con una sociedad donde la esperanza de vida es cada vez mayor estas son algunas de las cuestiones que abordaremos con nuestra invitada de hoy a la que ella saludamos ella es amaya lopetegui directora de la asociación gau tena bienvenida al podcast de la fundación enlazaba valek caso eskerrik asko terra chat leon bueno si te parece empezamos por el principio gau tena presta apoyo a personas con autismo en guipuzcoa y lo hace desde hace cuarenta y cinco años cuando unos padres detectaron que el sistema no cubría las necesidades de sus hijos e hijas con esta condición esto es una historia que generalmente siempre se repiten o el sistema debe debe de cuidar debe de apoyar pero no siempre ocurre maya bueno pues así es no y sobre todo en aquellos momentos clave que imaginarse el contexto hace cuarenta y cinco años que ha cambiado mucho rutina se creó en mil novecientos setenta y ocho pero es que la diputación se reinstauró en el setenta y nueve y también la autonomía empezó a llegar a quienes setenta y nueve es decir que el sistema nos iba no no había casi sistema que nos pudiese cuidar existía y que era una asociación de familias existía space queda otra su acepción en familias pero no encajábamos ahí entonces estas familias lo que hicieron fue organizarse por su cuenta y el sistema no cuido pero sí apoyo lo que ya existía y apoyó la iniciativa vas de las familias apoyo bueno por los proyectos las ideas y económicamente nos hemos ido sustentando y apoyando tanto tanto aitana como el resto de asociaciones en el apoyo público sin duda o sea que en su momento yo creo que hicieron una buena labor también la administración es en parte está la razón de que asociaciones emo gay tena tengan que tener siempre ese punto reivindicativo porque no es la primera vez que me ocurre no estará actividades y que la historia siempre parte de un punto de de la historia parte de la necesidad siempre parte de la necesidad y la la la necesidad siempre está en casa las familias es evidente y siempre va a ser así van a ser las primeras antenas a la a la necesidad entonces reivindicativos siempre pero la verdad es que el sector y nosotros también siempre hemos trabajado una reivindicación no desde la beligerancia no desde el ruido sino el de construir yo sé porque yo tengo la necesidad yo sé porque yo me he preocupado en investigar en aprender en asociarme en redes redes de autismo redes de discapacidad y yo soy capaz de montar un modelo que puedo poner a disposición de la administración ni del servicio público entonces reivindicar desde la construcción el caso es que ya desde el principio vuestra historia fue distinta porque visteis muy claro que este trabajo se tenía que profesionalizar verdad explica no es esto bueno es así nosotros recibimos muy claramente el mandato de montar el modelo el modelo de apoyo a las personas con autismo no existía en guipuzcoa anteriormente y las familias que que comenzarán una buena fueron muy conscientes del gran reto que tenían de la responsabilidad que tenían que trascendía de sus propios hijos estaban montando algo que iba a servir por supuesto para sus hijos porque estaban ahí por sus hijos pero también a todo lo que iba a venir detrás y más adelante entonces eso junto con su cultura personal pues de empresa y demás hizo que desde el principio apostaran por dos personas