El talento no se jubila: cómo reinventarse después de los 50 | Celia Hil

¡Nos hacemos mayores, episodio 88! ¡Qué bonito número, ¿no? Buenos días y sed bienvenidos a Nos Hacemos Mayores, el podcast donde aprendemos a mejorar la vida de las personas mayores. Soy Donato Real y aquí conversamos con profesionales que nos ayudan a entender mejor esta etapa de la vida, a mirar el envejecimiento con más humanidad, conciencia y sentido. ¡Feliz San Jordi, feliz Día del Libro a todos! En especial a los que los celebráis, a los que sabéis qué bonito es este día.

Volviendo al tema de hoy, ¿qué pasa cuando dejamos de trabajar? Me refiero a cuando nos jubilamos o a cuando nos mandan al desempleo. Para algunas personas la jubilación es un cambio esperado y planificado, pero para otras supone algo brusco, del todo al nada. Puede generar incertidumbre o incluso malestar en ellos. También hablaremos hoy sobre algo clave, el talento senior.

¿Cómo reconocerlo? ¿Cómo ponerlo en valor? ¿Y qué opciones existen cuando a partir de los 50 nos quedamos sin trabajo? Para ello nos acompaña Celia Hill, experta en longevidad, marca personal y talento senior. Es una voz muy activa en LinkedIn que merece mucho la pena escucharla y seguirla. Échale un vistazo, yo estoy en un grupo suyo de LinkedIn, Celia Hill.

Y ahora sí, sin más, vamos a la entrevista con Celia Hill.

Hola Celia. Hola. ¿Qué tal? Bienvenida al podcast de Nos Hacemos Mayores. Hoy vamos a hablar un tema contigo que es cómo reinventarse en la segunda parte de esta vida laboral y encabezar nuestra jubilación y cómo sacar ese talento senior que tenemos nosotros. Antes vamos a conocerte a ti un poquito. Cuéntanos quién es Celia Hill y cómo te llegaste a especializar en esto del talento senior.

Bueno, primero, muchas gracias por la invitación, Donato. Acostumbro a escuchar tu podcast y es el valor que tiene, o sea, que gracias por la invitación y también a todos los que están dedicando su tiempo a escuchar esta charla. Bien, como suelo decir, me llamo Celia Il, soy del Penedés, tierra de buenos vinos, castellés y catanias. Eso lo tengo que decir. Muy bien. Hay que vender la tierra. Sí, sí, sí. No tengo viñedos ni nada, pero me gusta hacer tierra.

Me especialicé en eso, en talento senior, longevidad y silver economy, hace unos ocho años aproximadamente, cuando ya llevaba otros siete o así más o menos, como freelance, ¿vale? Porque me di cuenta que la mayoría de mis clientes eran seniors, ¿vale? Entonces...

Bueno, pues ya que la mayoría de los clientes son seniors, investigué el mercado, vi lo de eso, de que íbamos hacia una longevidad y ya me he centrado. Todavía doy alguna charla y conferencia y tal para universidades o ferias de empleo de jóvenes y tal, pero mi target, mi especialización es eso, los servers.

Hay muchas veces que nos jubilamos y lo disfrutamos, pero hay otras veces que cuando llegamos a ese momento de la vida que es duro, que es una situación muy abierta para hacer muchas cosas, se nos complica un poco. ¿Qué ves tú cuando la gente llega en tus cursos y ve que se jubila y hay un problema ahí? Hay de todo. No creo que haya una jubilación. Hay tantas jubilaciones como personas que jubilan. He visto personas que lo disfrutan, que lo están deseando, que ya están esperando los días, contando los días y tienen ganas de abrir una nueva etapa en la que puedan viajar, disfrutar de su tiempo.

De su familia, de sus nietos o sus hijos o sus amigos, de quien sea, ¿no? Sus proyectos, sus aficiones y realmente pues lo disfrutan. Pero también es verdad que hay algunas personas que no tanto, que de hecho lo irían alargando y alargando, ¿vale? Lo irían procrastinando porque están muy bien, están muy bien en sus trabajos, lo disfrutan, no tienen ganas de entrar en una jubilación que no...

Que no controlan, que perderán ese estatus, esa economía, ese día a día.