¿Te quedarías toda la vida en tu empresa? – Sesame & Herbolario Navarro 8x05

Hola qué tal bienvenidos a un nuevo podcast de esos aviones esta vez estamos con lorena mateo y maría sánchez del bailarín navarro bienvenidas gracias seas bueno llega si queréis venir mucho por aquí que nos conocéis mucho que tenemos muy buena relación entonces me hace ilusión que viniese el podcast que yo estaba diciendo pero por qué no viene herbolario navarro con la relación que tenemos es verdad hemos retrasado ya estamos aquí bueno hayamos conseguido cuadrar fechas que es lo importante os presenta un poquito para que os conozcan lorena martínez directora de personas y cultura en herbolario navarro llevas más de veinte años en la empresa veinte años ahora nos cuentas un poquito cómo ha sido ese desarrollo profesional que sé que ha sido muy muy largo y muy muy muy de evolucionar y maría sánchez quienes técnica de recursos humanos es entiendo que estáis en el mismo equipito las dos y nos vais a contar un poco cómo gestionar en el valle navarro a vuestro equipo presentamos un poquito herbolario navarro para quien no lo conozca que aquí en valencia somos muy de la terreta y en españa estáis también pero por si acaso pasa algo pues yo lo explico doscientos cincuenta años de historia además una empresa familiar se dice pronto sois un referente en salud natural y media alimentación ecológica aquí en españa y bueno tenéis cincuenta establecimientos por el territorio que vamos se dice pronto pero son cincuenta establecimientos también me llama mucho la atención el tema de la innovación en la alimentación ahora estamos un poco más a la orden del día en este tema pero es verdad que con doscientos cincuenta años de historia pues es algo que vosotros ya lleváis haciendo mucho tiempo no contarnos un poquito esa historia bueno la cuestión es que el señor navarro el padre de pepe de nuestra sociedad actual pues tenía un perfil muy innovador en todos los sentidos pero en el tema del producto pues es un negocio familiar ya su madre se escandalizó en su día cuando empezó a introducir los primeros productos dietéticos no porque históricamente eran hierbas y fue muy innovador en temas de cosmética o sea no únicamente en la alimentación sí siempre hemos sido pioneros en todo lo que ha tenido que ver con producto y bueno perseguíamos esto no lo que ha ocurrido que al final esto fuese pues más común como más convencional que no fuese tan raro era hablar de alimentación ecológica o de puntos más sanos con menos aditivos etcétera pero si siempre hemos sido muy innovadoras en ese aspecto y en otros que también ahora comentar que también comentaremos ahora si hay una palabra que que pues que define como estamos diciendo herbolario navarro en estos años es la evolución no precisamente el departamento de personas también va evolucionando en doscientos cincuenta años de historia entonces contarnos un poquito cómo ha ido evolucionando los recursos humanos y cómo estáis trabajándolos ahora hay ahora mismo en la compañía es justamente a eso me refería yo tuve el placer de conocer al sr navarro yo empecé como dependienta y la cuestión es que ahora que se habla tanto de la experiencia empleado yo se lo comento a mi equipo digo es que el sr navarro ya trabajaba la experiencia empleado incluso sin ser su intención no sin saberlo porque nos hablaban de estos temas pero pero si era un una persona que tenía mucho carisma muy sencillo muy humilde daba ejemplo su manera de comunicarse no el tenías la sensación de que él quería que estuviésemos augusto que estuviésemos contentos estando allí y la verdad es que es una cultura una esencia que se mantiene viva el la dejo y siempre lo hablamos en rosario navarro hay buen ambiente pero no es casualidad este trabajado lo cuidamos exacto hacemos que las cosas pasen y es algo que lo tenemos muy muy dentro porque además mas supondrá una de las bases de trabajo del departamento de pipo mantener que las personas que formáis parte consigáis mantener pues esa idea que va en el adn al final un poco de la empresa eso es lo que más hemos perseguido y lo que más miedo nos daba con la idea de crecer no tú creces tienes tiendas pues que la tienes lejos no pie anses ostras cómo consigo yo que estas personas vean mi intención no con qué finalidad a esta acción o esta otra cosa pero lo hemos conseguido yo al menos creo que de momento no hemos conseguido sí seguro que sí además crecer no es fácil y de momentos y venidas contentas es porque ha ido ha ido un buen proceso además la arena pues tú has ido asentando un poco las bases del departamento de pipol como has dicho ahora quiero que nos cuentes un poquito toda tu trayectoria dentro de la empresa porque jolín llaman mucho la atención dentro de estos veinte años por todos los los retos que has pasado pero cómo has sido para ti sacar un reto de de cono incluir el departamento y conseguir llegar a este punto en el que estáis pues para mí ha sido una pasada la verdad es que hace poquito me hicieron reconocimiento porque el siete abril de los veinte años y no ha sido fácil no tampoco quiero