TEST DISC: CLAVES PARA SACAR PARTIDO AL TALENTO DE TUS EQUIPOS. Con Cristina Arca, Coach, consultora y formadora.

Mhm de bali porta un paseo por nuestro valle sonoro rojo azul amarillo y verde seguro que sólo con estas cuatro palabras no sabéis muy bien de qué voy a hablar si os pregunto de qué color o colores sois vosotros los que tengamos una edad nos iremos irremediablemente al grupo parchís los futboleros se irán a los colores de su equipo y aquellos que vengan de recu cursos humanos seguro que ya han hecho click porque estos cuatro colores forman parte de una de las metodologías que existen para conocer cómo somos cada uno de nosotros cómo nos relacionamos y cómo actuamos ante determinadas circunstancias gestionar personas me parece de lo más difícil dentro de una compañía y ser un buen líder va mucho más allá de obtener los resultados marcados porque si tu equipo no rinde implicado y motivado nos va a costar muchísimo llegar a esos objetivos aprender a identificar los puntos clave de cada perfil para potenciarlos para generar sinergias y ambientes colaborativos se presenta como algo fundamental soy isabel núñez responsable de la factoría de é contenidos de de valley y comenzamos a pasear por el valle sonoro para hablar de equipos de alto rendimiento de talento de liderazgo de personas y quien me acompaña en esta ocasión es cristina arca tras años como directora financiera su pasión por las personas le hace virar hacia los recursos humanos se ha formado en couching diligencia emocional pnl neuro liderazgo compagina la faceta de coach con la consultoría y la formación y además es coautora del libro liderazgo una mirada fresca y actualizada editado por la universidad francisco de vitoria hola cristina cómo estás isabel presentación más bonita encantada me alegra gracias gracias por la invitación y por compartir este espacio un placer además me consta que eres una gran paseante paseas mucho con nosotros hace mucho con vosotros y muy a menudo hay algunas veces que me despisto trabajo pero siempre que voy a caminar raro es la ocasión que no me pongo uno o dos vodkas con lo cual también me permite tener una mirada actualizada siempre estar al día de todo lo que cocina es que es muy interesante qué maravilla que gusto bueno qué te parece si ponemos el corte para empezar tú ya sabes de la serie que nos vas a comer andar te parece ante vuesa por ello vamos a por ello primero estuvo la play station que podríamos llamar la y luego vino el apellido es gris y ahora la y cuatro y eso tiene sentido y después de la xbox debería haber ido la x box dos pero no luego vino la xbox tres sesenta después de la tres sesenta viene la x botsuana osea uno serán los segundos que estuvieron pensando cómo llamarlo puedes coger la mantequilla por favor sin embargo google x wayne puedo controlar todo el sistema de entretenimiento usando la voz hasta ahora tenía que usar a librar puedes comprar la otra la mantequilla que espera me parece que no te tomas este dilema dale sheldon tienes toda mi atención escuchar la cuatro cuadro mica y más chula no me digas es cierto pero el mayor tamaño del xbox wire pide que se sobrecaliente no puedes dejar que tu sistema de entretenimiento se sobre caliente es bueno luego diremos de qué serie se trata cristina pues vamos a comenzar este paseo que entendemos por un equipo de alto rendimiento pues los equipos de alto rendimiento son aquellos que consiguen unos resultados al máximo exponencial son aquellos que están muy engranados tienen una visión compartida unificada y todos van a por una y desde ahí luego hay unas conductas internas donde todos los roles se sincronizan y consiguen pues desde afrontar conflictos de una manera eficiente desde planific chase mejorar ser persistentes generar estrategias internas como un sistema entonces los equipos de alto rendimiento es lo que toda empresa desea sin embargo en el día a día qué ocurre pues que tenemos equipos gestionamos personas hacemos lo que podemos obviamente nuestro no es sencillo y lo que siempre o la gran