¿Tienen Empresarios y Trabajadores los Mismos Intereses? - Fundamentos de Economía (37)

Este es el vídeo 37 de la lista de reproducción que mi canal de YouTube estamos dedicando a los fundamentos de la economía y partimos de este libro mío del año 2018, la economía en 100 preguntas, publicado por la editorial Nautilus.

En este vídeo vamos a explicar por qué los intereses de trabajadores asalariados y empresarios capitalistas no son iguales, por lo menos en el sentido microeconómico, que es la parte en la que estamos ahora.

Vamos allá.

Al ver a clases sociales distintas según su relación con los medios de producción de la riqueza social, sus intereses divergen.

El capitalista busca producir mercancías de manera exclusiva, ofreciendo algo que otros capitalistas no pueden ofrecer salvo él, y lo hace buscando el máximo beneficio con el mínimo coste-tiempo para permitir que su empresa y sus productos alcancen un equilibrio productivo, distributivo y de consumo que le permita mantenerse como está o crecer.

El trabajador asalariado busca, en principio, poder vivir de su trabajo en condiciones óptimas para su vida y la de su familia.

Los intereses de los capitalistas se organizan, a nivel de clase social, a través de patronales, instituciones que agrupan a empresarios capitalistas según su volumen de negocio o al tipo de actividades a que se dediquen, habiendo patronales agrícolas y ganaderas, asociaciones bancarias y financieras, como cámaras de comercio, asociaciones de pequeños y medianos empresarios, agrupaciones de capitalistas industriales o también patronales genéricas como la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, conocida por sus siglas P o E.

Los trabajadores asalariados han diversificado más que los capitalistas las formas de organizarse para defender intereses comunes.

Desde fundaciones a asociaciones culturales, pasando por movimientos sociales, tanto formales como informales, son formas de organización de los trabajadores.

Sin embargo, han sido los sindicatos el modelo organizativo más habitual escogido a la hora de defender estos intereses.

Existen múltiples variedades de organización sindical.

Hay sindicatos por rama industrial, de oficio, de empresa, particulares de cada empresa capitalista, por ejemplo, o incluso de planta o de tienda.

Los sindicatos verticales, agrupaciones forzosas de burgueses y de obreros designados por el Estado, eran típicos de gobiernos fascistas.

Su heredero histórico en las democracias liberales es el llamado Sindicato Amarillo, controlado por los capitalistas y las empresas, en tanto que son también creados por ellos.

Sin embargo, a nivel mayoritario, los trabajadores asalariados, productores de mercancías o no, suelen asociarse en los llamados sindicatos de clase, los cuales pueden organizarse de manera unitaria o confederal, entonces llamados centrales sindicales, como las comisiones obreras españolas.

En la organización de los sindicatos también influye el modelo de financiación que adquieran, algo relacionado también con la ideología principal del sindicato y su afiliación política partidaria o no.

Sindicatos como comisiones obreras o la Unión General de Trabajadores, UGT por sus siglas en español, en España, aceptan subvenciones estatales, fundamentales para su acción política a la hora de realizar la negociación colectiva con la patronal y el Estado y para ejercer presión en la redacción de los convenios laborales.

La labor sindical y la patronal están reconocidas en nuestro ordenamiento constitucional en el artículo 7 del título preliminar de la Constitución Española Actual, que reza, y la citamos, lo siguiente.

Los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.

Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley.

Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

Por regla general, los sindicatos de clase han ejercido presión sobre la patronal y el Estado a través de acciones como las huelgas, que pueden ser sectoriales o parciales o también generales.

El fin de una huelga es parar la producción, en perjuicio de los capitalistas, a los que los obreros sindicados y en huelga dirigen sus reivindicaciones.

Según la teoría marxista, las huelgas son formas activas de lucha de clases entre la burguesía y los trabajadores asalariados, siendo los proletarios los principales activos de estas acciones.

Cuando las huelgas pueden tumbar un gobierno o poner en jaque al Estado, se denominan huelgas generales revolucionarias.

Si están acompañadas de una fuerte asociación entre sindicatos de clase y partidos políticos de obreros bien organizados, pueden ser acicate para el desarrollo de un proceso político revolucionario que dé lugar a un orden político nuevo.

Esto solo sucede cuando las huelgas de trabajadores son acompañadas del apoyo de los partidos políticos, de los trabajadores también del campo, de los estudiantes, de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, que se unen a la acción revolucionaria de los partidos y sindicatos de clase.

Fin del vídeo.