Tobarra a la una 10-10-24 (Fernando Ramón Gómez Martínez; Isabel Herrera Belando y Celia López Cano)

O o rhythm whatsapp seis uno ocho seis uno dos nueve nueve cero espero tu mensaje bien escrito o bien de voz seis uno ocho seis uno dos nueve nueve cero whatsapp m o o o jueves diez de octubre del año veinticuatro comienza a tomar a la una les habla josé ángel lorente vamos a hablar hoy en nuestro informativo del día internacional de la mujer rural que es el quince de octubre pero vamos a empezar hablando del día de hoy que hoy es el día de la salud mental también ha habido una andada y se ha leído un manifiesto que vamos a escuchar a continuación en toda la laguna para empezar este diez de octubre día mundial de la salud mental adelante bueno buenos días me alegro que seamos muchos manifiesto día mundial salud mental gritos confederación de salud mental de españa trabajo y salud mental un vínculo fundamental en el día mundial de la salud mental queremos llamar la atención sobre un tema fundamental el derecho a un trabajo digno y el derecho a que la jornada laboral sea una vivencia agradable positiva enriquecedora siempre decimos que un proceso de recuperación culmina cuando la persona desempeña un rol social siendo uno de los roles más satisfactorios la actividad profesional esto es así porque un empleo bien remunerado nos procura un proyecto de vida independiente al tiempo que la responsabilidad determina la naturaleza de nuestra experiencia mental y nos ayuda a superar las limitaciones que muchas veces solo son auto percibidas con un trabajo conseguimos la autonomía descubrimos nuestro potencial y logramos sentirnos útiles partícipes de esta conquista conquista colectiva es la sociedad para que el ámbito laboral sea respetuosa con la diversidad debemos afrontar el rechazo la discriminación o incluso el acoso al mismo tiempo debemos cultivar espacios donde crezca la autoestima la seguridad y la confianza se trata de crear un clima para que la persona muestran su mejor versión y su verdadera capacidad el trabajo en equipo y el estímulo el estímulo de la comprensión ayudarán a derribar las barreras de la incomunicación si queremos avanzar con excepto había sensibilidad hay que tratar a la persona y a su habita como un todo de manera que un diseño amigable del medio en el que nos movemos será clave para participar nuestros derechos además la sinceridad debe presidir la relación es laborales y nadie debe sentirse un extraño a la hora de visibilizar un problema de salud mental algo completamente natural por lo cual reivindicamos fortalecer los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a las empresas públicas y privadas pues las bajas producidas por este tipo de riesgo tienden a incrementarse y pueden comprometer su viabilidad demandamos una cultura del trabajo que promueva los factores psicosociales que favorecen la salud mental para ello la entidad empleadora ha de ser consciente y establecer un par un plan de medidas que aborde las circunstancias ambientales la organización de competencias y una política que incluya sistemas de apoyo horarios de trabajo flexibles y demás mecanismos que incidan en la seguridad social asimismo aspiramos a ofertas de empleo con mayor valor añadido