Todo lo que necesitas para la entrada en vigor del Teletrabajo

Prevén blog el blog de prevén control todo lo que necesitas para la entrada en vigor del teletrabajo por paco fama en nuestro último artículo hablábamos sobre cómo preparar la vuelta a la oficina con seguridad tras el fin del estado de alarma en el de hoy abordaremos los puntos más importantes para que aquellos trabajadores que cumplen los requisitos marcados en la ley del teletrabajo y de mutuo acuerdo con la empresa se encuentran inmersos en este nuevo sistema de trabajo para poderte le trabajar hay dos condiciones previas que se deben de dar la primera que el sitio donde se vaya a realizar el trabajo cumpla unos mínimos que determinará la empresa junto con su p m esto debería comprobarse antes de realizar otros pasos ya que sin este requisito no se podrá llevar a cabo y segundo que el trabajador y la empresa firmen un acuerdo por escrito que será voluntario y que en ningún caso el hecho de tele trabajar le suponga un coste añadido al trabajador para el primer paso el servicio de prevención debería hablar con recursos humanos y determinar cuáles son los requisitos mínimos necesarios para que un trabajador pueda tele trabajar asumiendo que los medios materiales como el equipo informático teléfono silla reposa pies en caso necesario nos facilita la empresa dicho recreo éxitos podrían ser disponer de un espacio fijo donde colocar el equipo de trabajo disponer de una cierta intimidad para poder trabajar que el espacio de trabajo no sea ruidoso y le permita concentrarse disponer de línea de fibra o cuatro o cinco tampoco hay que volverse loco con los requisitos pero sí si cumplir unos mínimos ya que una vez aprobada la solicitud y llevado a cabo el segundo paso tendremos que evaluar ese puesto de trabajo para el segundo paso la empresa debe preparar un anexo al contrato o el inicial si es un trabajador nuevo que ya tiene el trabajador donde consten los cambios en las condiciones de trabajo inventario de medios equipos y herramientas para desarrollar el trabajo incluido consumibles inmuebles así como su vida útil y los periodos de renovación enumeración de los gastos y cuantificar ción de la compensación de los gastos del trabajador a distancia y momento en que se deben abonar esto se corresponden con lo indicado en convenio en su caso coste sobre todo de la red de datos ya que es posible que el trabajador no disponga de una línea con la capacidad adecuada para conectarse pero también podrían ser costes de electricidad de material de oficina el horario de trabajo y el tiempo de disponibilidad distribución entre el trabajo presencial y a distancia que podrá ser modificado post mayormente en cualquier momento pre avisando la empresa o el trabajador en los plazos estipulados en el contrato mínimo de treinta por ciento de la jornada de trabajo centro de trabajo al que está adscrito del trabajador lugar desde donde tele trabajará o lugares hay más de uno plazos de preaviso para el ejercicio de situaciones de civilidad procedimiento en caso de haber dificultades técnicas que impidan el trabajo medios de control empresarial de la actividad si existen duración del acuerdo e instrucciones dictadas por la empresa previa consulta de los representantes para la protección de datos y seguridad de la información específica para el trabajo a distancia superados estos dos primeros pasos ya podríamos tele trabajar pero hemos de tener en cuenta que las condiciones de trabajo desde el punto de vista de pierre le deben ser más o menos las mismas que si estoy en mi centro de trabajo con lo que una vez puesto en marcha el teletrabajo habrá que evaluar las condiciones de dichos puestos de trabajo para ver si están aquí corre con la ya que el auto evaluación voluntaria que durante la pandemia podía realizar el propio trabajador ya no tendría validez llegados a este punto al servicio de prevención solo le quedan dos opciones bien ir al domicilio o los domicilios el trabajador previo consentimiento del mismo o bien utilizar alguna herramientas telemáticas que permita que el trabajador conteste a unas preguntas haga unas fotos de su puesto de trabajo e introduzca unos datos en cuanto a medidas de los elementos que se utilizarán para trabajar y los complemente con algunas mediciones efectuadas con apple gratuitas que se pueden instalar en su teléfono y que le permitirán al técnico del a valorar si las condiciones de trabajo son óptimas o no y en su caso indicar tanto a la empresa como al trabajador las modificaciones que deba hacer en su puesto de trabajo para adecuar en el caso de la empresa seria si los elementos que ésta ha suministrado no cumplen los requerimientos legales en el caso del trabajador habitualmente suelen ir encaminadas a la correcta