¿Tu empresa escucha el feedback del equipo? – Sesame & Clicars 6x08

Hola bienvenidos a uno pocas de ese examen hoy tenemos por aquí alfredo rodrigo que es jero pipo implicar bienvenida alfredo muchas gracias marino muchísimas gracias por por venir y pasa a este ratito con nosotros que además tenía ganas de hablar contigo porque nos dijiste higueras apasionado de las pers personas y que te sientes un guía en en su proceso y desarrollo personal y profesional y quiero que cuentas esta efectivamente lo primero ha encantado de estar aquí me apetecía mucho gracias a estar pasando este ratito con vosotros pues efectivamente yo llevo casi más de quince años trabajando por y para las personas me encanta inspirada las personas no poder compartir ese conocimiento que va adquiriendo a lo largo de tu vida profesional por compartirlo con la gente no y desarrollar redes y ver cómo la gente va creciendo y formar les y hacer pues bueno que las personas crezcan profesionalmente para que puedan optar a otros puestos pero que no se quieran ir de la empresa porque están muy agusto contigo no es un poco la filosofía lo que me gusta de de las personas esto es clave más más ahora y en partes formaciones de sobre esto verdad efectivamente es verdad es que últimamente estoy un poquito más parado pero sí que embargo muchas formación en sistemas de liderazgo de disciplina positivas las organizaciones un poco de la parte de comunicación de bach de todo lo que son pues esa herramientas que necesitamos para tener a nuestros equipos contentos a nuestros equipos totalmente motivados muy importante esto de esta obra que es bastante tendencia verdad tu cuando cuando entraste implicadas pues mi llegada aplicadas cuento porque fue en cuenta es verdad que venía de una multinacional en la que había estado doce años una multinacional bastante grande de recursos humanos no ofrecen el proyecto de explicar si entro en aplicarse en marzo del dos mil del dos mil veinte concretamente el día dos de marzo de dos mil veinte que si veis más o menos las fechas es justo la semana de antes de que decretadas en el estado de alarma yo llevo a aplicar con con unos objetivos nuevo con unas con unas expectativas y unos objetivos al final de bueno cuando incorporamos sin personas alguna más íbamos a hacer crecer la empresa a generar nuevos beneficios nuevas políticas a montar un lo que es un desarrollo de recursos humanos dentro de explicar viene la pandemia nos destroza todos esos objetivos que viviste toda la pandemia en la gestión de personas total en su esplendor la verdad que fue fue complicado yo creo para todas las empresas porque al final había que hacer muchas cosas sin tener información sin tener documentación sin saber como teníamos que hacer las cosas en empresas que al final son tan pequeñitas pues los recursos humanos y el coste que tiene el personal pues hace que lo gestionar correctamente o las personas pudieran trastear final entonces es verdad que que fue un momento complejo porque había que hacer muchas cosas había que gestionar el sabía que que ver como hacías para gestionar el no tener ventas manteniendo la la plantilla en ese sentido la verdad que que fue complejo hay justo en esas primeras semanas fue donde me di cuenta que la calidad humana de explicarse era para quitarse el sombrero porque ya la las propias personas de explicar sin necesidad de que nosotros y diésemos nada pues ya nos propusieron el salario y reducirse jornadas toda la gente estaba tan enganchada en el proyecto que querían ayudarnos no clicas como compañía que pudiésemos seguir manteniendo la la empresa luego vino tema de leerte vino lo que es el ere como tal leerte y lo fuimos gestionando y fuimos saliendo poco a poco pero sobre todo por la ayuda de las personas y ahí es donde te das cuenta de que realmente te tienes que volcar a ellos porque la calidad humana que tenemos explicarse es muy potente totalmente que importante es que las personas se sientan partes implicadas con con los proyectos que la banca así como si le hubiesen fundada ellas también claramente porque clicas que no lo hemos dicho nacen dos mil dieciséis y es considerado el primer y comedias de venta de coches de segunda mano en españa eso es muy fuerte esto surja esta idea de explicar pues te cuento esto viene de la mano de nuestros fundadores pablo fernández y carlos rivera y viviendo en estados unidos se dan cuenta de que el modelo de venta de coches en estados unidos no tiene absolutamente nada que ver con el con el modelo de ventas de coches que tenemos en españa no es verdad que hay en estados unidos tiene un modelo como mucho más sencillo mucho más ágil y mucho más confiable lo que teníamos algo que tenemos o teníamos en aquel momento en el spa ya es en dos mil quince cuando ellos buenos empiezan a plasmar en un powerpoint es ideas y un poco lo que habían visto lo traen que a españa y lo presentan algunos inversores algunas empresas y les compran el modelo enseguida porque lo bastante claro y ya es en dos mil dieciséis cuando realmente se funda se funda clicas aplicarse empezó