Valentín Fernández, secretario Ejecutivo UGT Cantabria/ Primero de Mayo 28/04/2025

UGT de Cantabria, están realizando asambleas comarcales informativas de cara a la celebración del próximo 1 de mayo para informar sobre las principales reivindicaciones que llevarán a las calles el próximo jueves. La ronda comenzó la semana pasada en Torrelavega y hoy prosigue en la sede del sindicato en Santoña a las 7 de la tarde.

Valentín Fernández, secretario ejecutivo de la Unión General de Trabajadores en Cantabria, muy buenos días.

Hola, buenos días.

Acabamos de conocer los datos de la encuesta de población activa EPA y el parón vemos que aumenta en 193.700 personas en el primer trimestre y es el peor dato desde el año 2013. Estoy hablando a nivel nacional. En el caso de Cantabria, pues fue la segunda región donde más descendió el desempleo en el primer trimestre. La comunidad, como recogen los medios de comunicación, es una de las únicas tres que pierden parados respecto al anterior trimestre, con un descenso del 4,58% frente a la media nacional, que aumenta un 7,46% su número de personas en trabajo.

Con estos datos que hemos conocido hace muy pocos minutos, ¿qué valoración hace? Pues, como bien dices, ha habido un descenso del paro en este mes. La evolución del paro en este caso es buena, siendo un buen trimestre en términos generales, pero también no es menor cierto que estamos en peor situación que hace un año, en las mínimas fechas, con 4.900 personas inactivas más. Es decir, tenemos menos personas ocupadas, más personas desempleadas y, sobre todo, más inactivos que hace un año en estas fechas.

Lo que más nos preocupa y nos viene preocupando en los últimos meses es la evolución, sobre todo, respecto a la contratación indefinida. Tenemos, en realidad, una situación todavía bastante peor que en términos generales, haciendo una comparativa con los resultados generales del Estado. Hay un descenso significativo en la contratación indefinida, en cuanto al personal no femenino. ¿Qué nos viene a decir? Que creamos empleo, pero de escasa calidad. En muchas ocasiones es bastante precario y la realidad de mi empleo en ese aspecto no es del todo buena.

¿Qué pasa con la contratación indefinida? ¿Por qué desciende? ¿Por qué es baja en la comunidad autónoma de Cantabria? Yo creo que principalmente, y como lo venimos manifestando cada vez que salen los datos, es como consecuencia del modelo productivo que existe en nuestra comunidad, que principalmente desarrollamos actividades ligadas al sector servicio, que en muchas ocasiones, como todos somos conocedores, la contratación es de menor calidad, de una corta duración en cuanto al tipo de contrato, y eso provoca que nuestro modelo también permita esa realidad y esa calidad en nuestro territorio.

Son los datos de la EPA, de la Encuesta de Población Activa, que hemos conocido hace muy pocos minutos y ya que le teníamos con nosotros en el programa queríamos comentarlo, pero sobre todo le hemos llamado para hablar del primero de mayo y de esas asambleas informativas que empezaron ya la semana pasada en varios puntos, en varias sedes de UGT en la comunidad autónoma de Cantabria. ¿Cómo son estas asambleas? ¿Cómo se están desarrollando este año? Desde la Comisión Ejecutiva Regional, como hacemos en otros años, previo al primero de mayo convocamos diferentes asambleas en diferentes sedes del sindicato.

Sobre todo son espacios para debatir, compartir y movilizar, porque el primero de mayo no solamente es un día de reivindicación, es un día, de alguna forma, de trabajo colectivo y trabajo organizado previo al primero de mayo. Lo que se hace es, de alguna forma, explicar, informar a los compañeros y compañeras el manifiesto, las razones por las cuales nos manifestamos este primero de mayo.

Claro, ahí voy. ¿En qué aspecto se centra este año la celebración del Día del Trabajo, el primero de mayo? Pues realmente, como todos somos conscientes, vivimos un contexto actual bastante difícil, sacudido realmente entre guerras, desigualdades, autoritarismo, represión y dolor, y desde los sindicatos tenemos que alzar la voz de justicia social y de derechos sociales.

Nuestro manifiesto, el lema del manifiesto viene de decir que hay que proteger lo conquistado y ganar futuro. Pivota nuestro manifiesto en quince razones, quince luchas, así a título de ejemplo la reducción de la jornada de trabajo por salarios, por feminismo, por igualdad, por negociación colectiva, pero sí que debería hacer énfasis en dos banderas que este año hemos presentado.