Valientes del emprendimiento 07/04/2023

Bienvenidas bienvenidos a valientes del emprendimiento el podcast en el que repasamos las noticias mas relevantes de la semana publicadas en la revista digital valientes emprendedores y las difundidas en nuestro canal de tweets dirige y presenta faustino sánchez lo comentamos valientes para valiente bienvenida al bienvenidos a un nuevo programa de valientes del emprendimiento bueno estamos en viernes santo en primer lugar perdedor disculpas porque no emitimos el pasado miércoles pero bueno pues un pequeño problema personal de infección y bueno estoy un poco mejor me tienen que operar avisando para las emisiones que vamos haciendo las que no podamos ir haciendo porque unos días imponer seguramente hablar pero bueno hoy viernes hoy tenemos programa el próximo lunes también así que nada os seguiré informando venga vamos con el emprendimiento que nuestro el mundo esparta entendedor con fascinó sánchez bueno vamos con la primera noticia ya sabéis que todas las noticias están en revista digital valientes emprendedores punto es y escogemos en épocas poner más relevantes que hemos ido publicando también comentarios que podéis suscribir o sala news letter tenéis en enlace abajo en el podcast y simplemente con facilidad nos vuestro mail recibe también los lunes miércoles y viernes a las nueve pues una news letter con también algunas de las noticias mas relevantes que complementan perfectamente a este post bueno dicho esto comentar la primera noticia y es que revueltos mil veintitrés pone las bases de un pacto por la formación en la edificación con qué estimulará la captación de talento en el sector y es que la edificación se enfrenta a un futuro lleno de retos como el impulso de la industrialización o la prioridad de la circularidad para cumplir con los objetivos del pacto verde europeo sin embargo para que todo esto suceda hay una parte fundamental que contribuye a que el sector sigue su camino hacia la nueva construcción es el talento de acuerdo con cifras de la industria hoy en día se necesitan cubrir más de setecientos mil puestos vacantes para dar salida a todos los proyectos que se tienen que ejecutar gracias a los fondos nest edición algo que actualmente no es viable por la escasez de mano de obra en este sentido rehuir dos mil veintitrés que ha reunido del veintiocho al treinta de marzo a veintidós mil ochocientos cincuenta y cuatro profesionales de la edificación en ifema madrid en un punto de encuentro único para el sector analizado el desafío del talento y ofrecido soluciones a una problemática que afecta a toda la cadena de valor desde impuestos en la obra hasta perfiles técnicos igual mente revuelta ha sido el marco donde se ha dado cita diferentes líderes y expertos de la industria para emprender la elaboración de un pacto por la formación en la edificación que será la primera piedra que llevará al sector a mejoras en cuanto a condiciones laborales y a número de empleados en este escenario sergio lópez secretaría de políticas sectorial de comisiones sobre wenas del hábitat ha destacado la apuesta por la formación y por los nuevos perfiles profesionales como fundamento del pacto de hecho comenta lópez que tienen que profesionalizar el sector desde la base invertir en formación profesional es invertir en futuro dice también de se debe hacer una campaña de concienciación para que los empleados vean que la construcción no están física como lo era antes la digitalización según lópez permite cada vez más trabajar con modelos fabricados e incorporar otro tipo de especialidades por su parte sergio estela secretario del sector de la construcción y minería de esfinge ficha ha señalado que la publicidad y el marketing también son importante es a la hora de atraer talento de hecho comenta que tienen ejemplos de otros sectores como el de las fuerzas armadas que cuando se acabó la formación obligatoria se enfrentó a una falta importante de personal pero a través de campañas de publicidad consiguió posicionarse como una profesión de futuro a su vez la ha hecho hincapié en la tecnología como fácil hora de talento y hecho comenta que están hablando de atraer gente muy joven desde los dieciséis diecisiete años y es verdad que cuando entren en la industria la mayoría suele hacer carrera la profesión pero no sólo faltan albañiles son compradores sino también se necesitan perfiles de prevención de riesgos jefes de obra en dicha cuestión sistemas como bing pues considera que les ayudará a encontrar todos estos profesionales daniel horta director de personas en auge españa y portugal advertido que casi un tercio de los jóvenes menores de veinticinco años esta desempleado y que no son capaces de captar ese talento dicho comenta que en sus informes en los informes de nou