La vida que florece - Autor: Martin Seligman
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Elena Hernández es Directora global de gestión del talento en la compañía farmacéutica Novartis, y nos acompaña para hablar sobre la obra del autor Martin Seligman: “La vida que florece” y sobre cómo desde la psicología positiva se puede recorrer el camino del crecimiento personal en las organizaciones utilizando estrategias más inteligentes cuando en nuestra mirada late la esperanza.
El libro está dividido en dos partes. La primera parte, “Una nueva Psicología positiva” . Aquí se plantea la ‘teoría del bienestar’, sus ‘elementos’ y se señala ‘el crecimiento personal como objetivo de la psicología positiva’. “Crear la propia felicidad: ejercicios de psicología positiva que funcionan” donde se parte del agradecimiento. “La Educación positiva: enseñar bienestar a los jóvenes” y se pregunta si debería enseñarse el bienestar en el colegio.
La segunda parte aborda “Los caminos hacia el crecimiento personal”. Desarrolla la `Determinación, Carácter y Logros: Nueva Teoría sobre la Inteligencia’ gira en torno a ‘Éxito e Inteligencia”, el ‘Carácter positivo’, ‘En qué consiste la inteligencia’, qué son los ‘Logros humanos extraordinarios’ y ‘cómo construir los elementos de éxito’, ‘Convertir el trauma en crecimiento’. El último capítulo -el décimo- está focalizado en la ‘Política y Economía del Bienestar’ donde se argumenta que hay ‘algo más’ ‘Más allá del dinero’ y ‘El abismo entre PIB y el bienestar’.
El libro se cierra con una Apéndice donde se presenta el Test de las fortalezas personales,
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Programa IECO de los Grandes Libros del Management, una oportunidad para la excelencia profesional y empresarial. Organizado por el Instituto IECO en colaboración con la Asociación Internacional Humanistic Management. Sesión La vida que florece, moderada por el doctor Carlos María Moreno. Presentada por Elena Hernández.
Elena es licenciada en Psicología de las Organizaciones, Máster en Gestión de Capital Humano y tiene formación complementaria en Coaching y en Pensamiento, Diseño e Innovación por la Harvard Business School. Tiene más de 20 años de experiencia gestionando personas en distintas organizaciones del sector químico, farmacéutico, óptica, consultoría de negocio y tecnología. Actualmente es directora global de gestión del talento en la compañía farmacéutica Novartis.
Hoy nos acompaña para hablar sobre la obra del autor Martin Seligman, La vida que florece, y sobre cómo desde la psicología positiva se puede recorrer el camino del crecimiento personal en las organizaciones utilizando estrategias más inteligentes cuando nuestra mirada late la esperanza. Buenas tardes a todos y bienvenidos a este nuevo encuentro de los grandes libros de Management.
Como sabéis este es un espacio que dedicamos a compartir y a reflexionar juntos de la mano de nuestros ponentes invitados sobre aquellos aspectos que consideramos esenciales y diferenciadores de un management o de una gestión humanista y que nos pueden ayudar, como decíamos, a ser mejores profesionales pero también mejores personas. Esta iniciativa nació hace ya varios años de la mano del profesor Manuel Guillén, fundador del Instituto IECO, que con tanto talento y con su abnegada dedicación hizo posible que esto saliera adelante y también gracias a nuestro querido amigo colaborador Carlos María Moreno, que es el alma también de este proyecto y el moderador de estas sesiones.
Agradezco pues muy especialmente a nuestra invitada de hoy, Elena Hernández, por aceptar este reto y bueno también a Carlos, por supuesto, a quien ahora pues le cedo la palabra para que nos presente a Elena y nos introduzca a la sesión sobre el libro que vamos a comentar hoy del autor Martín Seligman, La vida que florece, así que cuando quieras Carlos, gracias. Muchas gracias Gita, bueno siempre en el recuerdo en nuestro corazón al profesor Manuel Guillén que queríamos tanto y todas estas sesiones están fundamentadas en su trabajo, en su legado que está ante nosotros.
Bueno yo quisiera presentar ahora a Elena Hernández. Elena Hernández es natural de Barcelona, nació en Barcelona, pero ha vivido en Asturias, en Alemania y en la actualidad reside en Suiza, en Basilea. Es licenciada en psicología de las organizaciones, máster en gestión de capital humano y tiene formación complementaria en coaching y en pensamiento, diseño e innovación por la Harvard Business School.
Con más de 20 años de experiencia gestionando personas en distintas organizaciones, en tareas de búsqueda ejecutiva y selección, en formación, en diseño organizacional, en desarrollo de liderazgo, diversidad e inclusión, gestión de talento y ha participado en compañías del sector químico, óptico, consultoría de negocio y tecnología, farmacéutica, empresas como Dipont, Accenture, Indo-Optical y actualmente está en Novartis como Global Head of Talent Management, Novartis Operations and Global Corporate Functions.
Presentada Elena, recuerdo a los participantes un poco la estructura, ella nos va a comentar el libro durante unos 20 minutos, luego yo abriré con una pregunta general y a continuación cualquiera de los asistentes puede alzar la mano y le daremos paso para que haga su intervención. Muchísimas gracias Elena por estar con nosotros, muchísimas gracias por aceptar estar en esta sesión de hoy.
Bueno, un placer Carlos y Rita, gracias de nuevo por la invitación.
No sé si me podéis oír bien todos. Te oímos perfectamente al menos. Sí, vale, estupendo. Bueno, pues saludos a todos los que os habéis conectado y bueno desde cualquier ubicación donde estéis.
Gracias Carlos por la introducción.
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