LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1606

Entre bueno y pero y joven la confederación general de trabajadores presenta a las compañeras y compañeros a los amigos y amigas de la clase trabajadora su programa histórico la voz de los trabajadores no se supo inicialmente que provocó el desaguisado lo concreto que con posterioridad al proceso de negociación colectiva los trabajadores fueron despedidos utilizando por cierto los resquicios que permite el artículo ciento seis ochenta y uno del código del trabajo pero no se quedó conforme del equipo con lo que había sucedido y se pusieron a buscar la razón se encontró luego de distintos análisis los dos despedidos habían emitido contundentes argumentos y expuestos sentir respecto del rol de la empresa de algunas jefaturas y de lo que en opinión de los involucrados el sindicato debía hacer como pudo enterarse la empresa de tal cuestión es la segunda pregunta que nació y por supuesto que también se encontró la respuesta ahí dos factores ambos peligrosos por lo que provoca en la gestión de los grupos humanos que se organizan para dar lucha guarda relación con la delación con la tradición con el transmitir cuestiones que se supone son de corte interno ambos trabajadores despedidos habían entregado sus argumentos en asamblea pero también utilizaron el grupo de whatsapp que el sindicato había instalado para mantener informado a los trabajadores en el proceso de negociación y ciertamente esto nos obliga a editorializar sobre una cuestión que me falta la tradición la tradición de los trabajadores a su organización y sus compañeros de trabajo es un profundo error dañino en malsano y sienta precedente que ciertamente los trabajadores tienen que tener en consideración no es posible bajo ninguna circunstancia servir al patrón estando dentro de un grupo de trabajadores que pelea tuviere no tiene explicación ni es aceptable que un trabajador cambie de bando pero los elementos que hay dolor enorme imposibles de dimensionar y uno aunque no lo comparta tiene que tratar de entender que a veces el nivel de conciencia de los trabajadores tiene variación y algunos no soportan las presiones e probable que la empresa se haya enterado entonces por boca de esos tres cuatro que dentro del proceso de negociaciones tuvieron permanente