¿Y ahora qué? Herramientas para afrontar los riesgos psicosociales en la etapa post COVID-19

Prevén blog el blog de prevén control y ahora qué herramientas para afrontar los riesgos psicosociales en la etapa post scooby diecinueve por laura rodríguez antes de la cob diecinueve una de las mayores dificultades a las que se enfrentaban las organizaciones era dar respuesta a la siguiente pregunta y ahora qué hacemos después de la evaluación de riesgos psicosociales en la actualidad como hemos visto las psico sociología ha cobrado un protagonismo derivado del impacto de la y diecinueve en la salud mental y físico y emocional de los trabajadores pero los profesionales de seguridad y salud siguen enfrentándose a la misma pregunta y ahora que una vez realizada la evaluación de riesgos psicosociales estos profesionales se encuentran sobre la mesa un conjunto de medidas que deben concretar y promover en marcha para minimizar lo máximo posible los riesgos detectados en esa evaluación para abordar esta situación es muy importante pararse hacer una reflexión sobre las medidas preventivas obtenidas establecer prioridades estimar tiempos de implantación planificar la participación de los trabajadores para adaptar la sala realidad de su día a día etcétera es decir se debe diseñar una estrategia de intervención psicosocial que nos lleve a la obtención de los resultados deseados en la guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post scooby diecinueve se propone un modelo de intervención basado en cuatro pilares de trabajo a partir de los cuales se pueden desarrollar las distintas medidas preventivas uno liderazgo enfocado establecer las bases de un liderar correal adaptado a las necesidades y características de cada organización dos operativa orientado a la detección de oportunidades de mejora a nivel operativo que impactan en los riesgos psicosociales presentes eres aprendizaje barra conocimiento dirigido a generar aprendizajes a través de diferentes acciones contribuyendo además a crear motivación y arraigo en el puesto de trabajo y cuatro comunicación es un elemento transversal que impacta a todos los niveles de la organización la comunicación organizacional es clave ya que puede actuar como motor o inhibidor del cambio en el área básicos social en base a este esquema en la guía se plantean un conjunto de herramientas para ayudar a los profesionales de seguridad y salud tanto en procesos de toma de decisiones del día a día relacionadas con el ámbito psicosocial como en el despliegue de una estrategia de intervención derivada de la evaluación de riesgos psicosociales herramientas de liderazgo coche ya de conversaciones delicadas indagación humilde mapa de influencia herramientas operativas equipos de concreción observaciones gráfica es crimen psicosocial en reuniones operativa herramientas de aprendizaje encuesta de pulsos psicosocial formación y sensibilización en gestión del estrés psicológico y herramientas de comunicación comunicación organizacional en momentos de cambio nueva comunicación organizacional en remoto si quieres conocer en profundidad de estas herramientas como aplicarlas y los beneficios que pueden aportar a tu organización puedes descargarte la guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post scooby diecinueve esto es un extracto de la guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa posco bit diecinueve evitada por fumen al trabajo con el apoyo del departamento empresa y travel de la generalitat de cataluña y con la colaboración de prevén control más información en prevén control punto com