Ya no tiene sentido trabajar si no es en equipo – Sesame & Ouigo 7x03

Bienvenidos a un día más a un podcast de ese examen hoy tenemos por aquí a paco martín que es director de recursos humanos en juego bienvenida a paco gracias muchísimas gracias por dedicarnos este ratito es un placer tenerte aquí y bueno antes de nada lo primero que te quiero preguntar es que es windows mira juego se define muy bien con lo que nosotros llamamos la razón de ser porque estamos aquí y la razón de ser es muy clara explicamos a todos los empleados cuando hago cuando empiezan a la tenemos escrita en nuestra oficina es ponemos a tu alcance una alta velocidad sencilla irresponsable hay varios mensajes incluidos primero ponemos a tu alcance detrás de poner a tu alcance la idea de la democratización y del servicio social que pretendemos ofrecer permitiendo que todo el mundo pueda viajar en alta velocidad la alta velocidad entren hasta hace hasta que llegamos nosotros y era un artículo de lujo solo asequible para ciertos para ciertas personas con un determinado poder adquisitivo desde nuestra llegada mucha más gente se puede permitir el viajar sabéis que nuestros días les van desde luego de euros y realidad y entonces permite eso que mucha más gente tenga acceso a la alta velocidad esa es la primera parte de una alta velocidad es obvio que nuestro negocio es llevar gente en trenes circulando alta velocidad sencilla y irresponsable detrás de la palabra sencilla o no seas dejado con nosotros que es muy sencillo tanto con la aplicación como con la página web con cinco clicks tienes un billete el billete que quieres con el servicio que quieres es eso lleva consigo también lo que hacemos desde adentro todo lo que hacemos es de forma sencilla por una razón muy simple lo que es complicado oscar totalmente entonces pues desde el inicio además los cursos de introducción de nuevos empleados del suelo decir si alguna de esos mandan hacer algo complicado tenéis mi permiso para decir que no lo hacéis es una forma en la que conseguimos entre otras cosas como digo dar esos precios que ganamos y tener la eficiencia que tenemos y por último responsable responsable sobre todo va implícito el concepto de sostenibilidad sostenibilidad abierta nos gusta hablar de sostenibilidad abierta y detrás de ellos lo que hay es que el el transporte por tren por ferrocarril ya es el medio de transporte más sostenible en cuanto a huella de carbono generada por viajero transportado que nosotros añadimos un club primer nuestros trenes tienen doble piso con lo cual podemos llevar más gente el único viaje y además podemos circular en lo que llamamos mirad múltiple es decir dos subidos uno detrás de otro con eso somos capaces de llevar mil dieciocho viajeros de una sola vez eso para que os hagáis idea comparado con el mundo de la aeronáutico donde la huella de carbono que produce esta veces y si es en el entorno de ocho días airbus tres veinte que es el avión más como que utilizados vengo del mundo aeronáutico entonces así bueno ahora me lo cuentas puedo puedo hacer esa comparación entonces repito eso es lo que define oigo ponemos a tu alcance una alta velocidad sencilla irresponsable bien resumida y bueno además es que llevas treinta años dentro del mundo de los recursos humanos te quería preguntar que has aprendido que cuáles son las cosas más destacable que has aprendido en todo este tiempo aprendo todos los días se está muy bien y he aprendido a bueno ni origen yo soy de origen técnicos o y soy químico que cambiar hacer una empresa químicas durante los primeros años de mi carrera llegue al mundo de los recursos humanos en diferentes ámbitos primero por fui director general de recursos humanos en los de ahí pasea indra tecnología de ahí pase a efe construcción y luego una empresa aeronáutica de construcción del elementos de aviación recorrido recorrido por por campos y negocios muy diversos y esos sobre todo lo que ha aprendido es la adaptabilidad a los diferentes ámbitos de negocio que son cada uno tiene su razón de ser volviéndome la pregunta a la pregunta inicial y lo que he ido aprendiendo como desde recursos humanos se puede ir contribuyendo al éxito del negocio en cada una de sus ámbitos que importantes son las personas dentro del