Inclusión laboral de personas con discapacidad, con Mar Aguilera y Rosa Mª Martín

Fortaleza humano o un podcast sobre recursos humanos con cristian marcos nos vemos todos los jueves a las cinco y media de la tarde en la treinta y nueve puntos pero o en radio punto usar el punto es bienvenidos y bienvenidas un día más jueves más a fortaleza humana en esta ocasión tenemos el cuarto episodio y hoy tenemos otra entrevista bastante especial no tenemos a amar aguilera directo ahora general de la fundación al ares y patrona de la fundación diversidad y fundacional ares y rosa maría martín poderoso responsable de formación e inclusión de fundación a lares maravilla era cuenta con más de veinte años de experiencia en el mundo de los recursos humanos y tiene una amplia formación en materia de conciliación igualdad dependencia y discapacidad con su experiencia y formación ha trabajado en diversos grupos de investigación en todas estas áreas y es una experta reconocida en la gestión empresarial y de recursos humanos por su parte rosa maría martín poderoso es responsable de formación inclusión en la fundación al es una organización dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y a fomentar la inclusión social y en este caso no es propia de nuestro programa la inclusión laboral que en esta entrevista trataremos de conocer un poquito mejor a las salas dos invitadas que nos cuenten también cómo es su día a día como creen si vamos si realmente creen que que la inclusión está siendo posible todas las las empresas así que por eso da la bienvenida y las gracias por dedicar mi este este ratito bienvenidas a las dos muchas gracias estaba encantada de estar aquí y podrían compartir bueno pues nuestro día a día como te comentaba muchísimas gracias mar como cómo ha evolucionado la inclusión laboral para las personas que tienen algún tipo de discapacidad a lo largo de estos últimos años quiero que me que me des tu visión como como especialista en recursos humanos ha habido una evolución positiva bastante positiva que no quede muchas cosas por hacer que queda muchísimo para hacer todavía pero si que es verdad que si miramos años atrás como estamos ahora mismo pues nos encontramos con que tanto las organizaciones como las personas que formamos parte de ellas somos caer más conscientes de que la diversidad es algo que nos caracteriza que la la discapacidad es eso una algo que nos caracteriza nos hace ser diferentes que en definitiva que estamos las personas que no sólo hay una mayor hablando en términos generales hay una mayor concienciación y dentro de los entornos laborales ya que la sociedad avanzado cuando somos conscientes de que hay un colectivo estaba sosteniendo una discriminación lógicamente podemos poner las cartas sobre la mesa y empezar a generaciones para que cómo ha cambiado eso cambia y de esas formas tanto con el compromiso que tienen las empresas entrada del ámbito de la diversidad que haga mismo todas las organizaciones están un poco comprometidas con la gestión de la diversidad también ha contribuido mucho las leyes en las instalaciones que tenemos a nivel normativas al final son obligaciones legales que a veces parece que se rían un poco si que son motores de cambio esta ley que tenemos que sea llama y generales capacidad de la antigua disney pues cuando se empezaron a en estas inspecciones porque esta ley la antigua la data hay dos cuando se empezaron a aquellas inspecciones para comprobar que las empresas cumplían con ella y cuando de repente se empezó a notar un cambio al final sí que afortunadamente vale vamos a hacer positivos cuando hay una ley que regula que vigila de alguna manera se produce a otro de los aspectos que que vamos que tan concretamente en el tema discapacidad inclusión sea una realidad es la tecnología al final la tecnología la barrera y comenzado a manera de nada