¿Cómo evaluar y desarrollar las competencias transversales? | InnovaData #03

Innova data un podcast el instituto de ingeniería del conocimiento bienvenidos a innova data el castel hice hoy una servidora ganará estoy y esther madrigal os hablamos de unas competencias que han tenido un papel clave nuestra adaptación a esta situación incierta que seguimos viviendo sobre todo en el contexto profesional hemos tenido que aprender cosas nuevas rápidamente moni carros de transforma y colaborar en la distancia para seguir con nuestra actividad y por qué os hablamos de esto pues porque estas competencias transversales que así se llaman se pueden medir y evaluar con técnicas de análisis de datos conocer cuales debemos mejorar nos permitirá estar actualizados y seguir desempeñando nuestro trabajo con mayor éxito y especialmente los estudiantes están a tiempo y deben formarse en estas habilidades para marcar la diferencia en el mundo laboral para eso existen iniciativas como los programas de desarrollo de competencias que desde el id te ofrecemos en las universidades estos les permiten evaluar las competencias transversales de sus alumnos y proporcionarle la formación necesaria para hablar de estas habilidades y de cómo se evalúan contamos con virginia ram consultora experta en competencias y recursos humanos en el instituto de ingeniería del conocimiento como decíamos la capacidad de aprendizaje las habilidades de comunicación o el trabajo en equipo son algunas de las competencias que se denominan transversales como indica este adjetivo pueden ser útiles en cualquier puesto de trabajo y en cualquier ámbito y de hecho nos ayudan a desempeñar lo con éxito así lo definen nuestra experta de manera muy resumida y refiriéndonos en concreto a la ámbito del trabajo las competencias transversales son un conjunto de habilidades y actitudes de carácter cualitativo de carácter personal que nos van a permitir poner en práctica todo nuestro conocimiento a la hora de realizar un trabajo y en consecuencia a obtener el éxito conseguir un buen resultado a desempeñar en definitiva nuestro trabajo con éxito en resumen la diferencia entre saber y saber hacer las competencias transversales complementan lo que sabemos nuestros conocimientos técnicos y nos ayudan a ponernos en práctica son habilidades y estrategias que nos permiten afrontar las exigencias que puede tener una tarea o una situación concreta como el con texto cambiante en el que nos encontramos en realidad siempre han estado ahí facilitando de alguna forma a nuestro trabajo pero por qué son importantes especialmente ahora vemos algunas de estas competencias en el contexto actual las competencias transversales son ahora más necesario que nunca puede encontrar inocente un entorno profesional altamente exigente y complejo dinámico cambiantes por tanto para realizar con éxito las funciones de un puesto o las responsabilidades asociados a un puesto ya no solo es necesario contar con los conocimientos requeridos para el puesto con la experiencia requerida o con una serie de actitudes generales intelectuales así que nos van a permitir realizar las tareas de ese puesto no tenemos que ser conscientes de que el profesional tiene que ser capaz de trabajar con diferentes personas de hacer distintos tipos de trabajo además tiene que saber comunicarse con cualquier persona de la organización o de fuera de la organización y expresarse con con claridad y también es más necesario que nunca estará abierto a incorporar cambios por ejemplo en procedimientos de trabajo para ser más eficiente para conseguir mejores resultados menor tiempo como no trabajar con bien incluso en momentos de momentos de presión momento la ansiedad y estrés sin desbordarse sin bloqueadas también nos encontramos cada vez más necesidad de ser capaz de responder de una manera ágil y eficaz ante situaciones nuevas situaciones inciertas impredecible si desconocida y dar una buena respuesta tener iniciativa