Meritocracia y autoridad

Os damos la bienvenida ámbitos y memes un podcast sobre lo que las humanidades clásicas y la cultura de internet nos pueden enseñar sobre cómo organizarnos en nuestros grupos trabajos proyectos comunidades gracias por acompañarnos en este paseo para descubrir lo que el viejo internet y las nuevas ciencias humanas nos enseñan sobre las redes en las que vivimos pues tercer episodio tercer episodio de mitos y memes y nada comentarios que después de hacer el episodio del bosque oscuro recibimos mucho mucho mucho fit buenísimo y conversaciones super sientes antes pero todas ocurrieron en el en el bosque oscuro también son las fechas pero pero todas ocurrieron en el bosque oscuro lo cual indica el acierto del del mensaje del último episodio nada este va sobre meritocracia y autoridad nos íbamos a extender al tema del liderazgo pero nos dimos cuenta de que iba a ser un episodio demasiado largo y por eso no nos hemos nos hemos frenado en en la autoridad mérito la meto gracia y la autoridad y y nada vamos a arrancar con este episodio como siempre un resumen para que valora y si lo queréis me escuchan entero la meritocracia está muy cuestionada socialmente cada vez más porque cada vez más que los méritos cuenta mucho cuenta mucho que familias nacido la evidencia es abrumadora ello de y también en la suerte en el éxito nosotros vamos a hablar de la meritocracia sobre todo en las organizaciones pensamos que el problema más grave de la meritocracia aparte de los que hemos mencionado antes es la jerarquía en los méritos que se consideren que hayan méritos que valen mucho más medios que otros no tanto la la autoridad que te da que tengas que tengas un mérito en algo esto nos parece bien de hecho nos parece que los la única manera funcional realmente de trabajar que diferentes personas tengan diferentes autoridades y a eso le llamamos el política ismo de de valores que que es lo que marca el panteón word todo lo que hacemos y diría que yo creo que si es el resumen el resumen de lo que vamos a hablar hoy yo diría también el que la clave de vuelta de de una buena gestión de las de las autoridades y de los méritos es el reconocimiento es lo que en grasa todo el reconocimiento de sus méritos de y cómo se hacen cuidado con medio del tiempo cuidado con medir el valor hablaremos también un poco de eso y ya está sergio no sé si te parece empezamos quieres añadir algo más a esta introducción antes de que empecemos con la introducción pues nada quería añadir un par de cosas porque me da miedo el tema porque es el super melón el melón inmenso y el título del del episodio que es meritocracia y autoridad esta vez no va a ser todo lo que tienes que saber sobre o intentar zanjar un tema en una hora y pico como dijimos como el del bosque oscuro o simplemente intentar abrir este melón que es un velo un inmenso yo vengo del mundo del activismo político y y ahí siempre estará dicotomía entre los vertical y horizontal además es algo desesperante porque cada experiencia plantea la cosa como si fuera la primera que lo está planteando cuando existe un debate en el parlament arismo hasta en la organización en general sobre vertical horizontal que lleva debate peninsular que quiera existiendo desde hace desde los inicios del parlament arismo nosotros hagamos por las organizaciones en red y una de las claves de las organizaciones en red acaba de decir tony que es el reconocimiento de los méritos como como se