¿Por qué no hay más mujeres en puestos directivos?

Más que recursos el podcast de a edit en navarra la rioja nunca las mujeres habíamos estado están presentes en el mercado laboral nunca habíamos contando con tanta formación y sin embargo todavía son muchas las mujeres que no alcanzan puestos directivos todavía escasea por qué qué es lo que ocurre que hoy en el dos mil veintitrés todavía no hemos alcanzado ese cuáles son las causas este va a ser el tema que vamos a abordar en este interesante pocas demás recursos de navarra la rioja y lo vamos a hacer con nuestros invitados de hoy y también con la ayuda de beatriz inunda en ella es responsable de su lección y amplio y en branding del área de personas del grupo adn y también es miembro de la junta de navarra la rioja beatriz que tal buenas tardes fenomenal encanta estar este rato con vosotros con este tema además que muchísimas gracias por la oportunidad bueno a vosotros os responder a esta llamada hiper siempre ya es de sabios un placer contar contigo porque es la primera vez que estás en el podcast y es que el tema o y promete y también nuestros invitados susana es susana la habían ollas gerente de la asociación de mujeres empresarias y directivas de navarra de vez nada además es licenciada en derecho por la universidad de navarra máster en recursos humanos y experta en igualdad de oportunidades por la uned y para hacer cada uno de tus cargos te hacen méritos para estar aquí porque vamos a abordar muchos de los temas que tu reúne en tu currículum susana gracias bienvenida tenemos mucho que hablar contigo al igual que con john ángulo el director general de ruber es una empresa que fabrica piezas técnicas de caucho para el sector de automoción ingeniero superior industrial por la universidad de navarra de executive por la universidad de gusto programa de alta dirección del iese además premio master dos mil diecinueve a la trayectoria profesional por el éxito y divulgador nato que eso también es sin duda algo que le caracteriza a john que tal bienvenido hola muy buenas bueno hacemos lo que podemos no gracias por por contar conmigo y por por poder expresar mi opinión en un tema espinoso de actualidad pero seguro que divertido seguro que si además os voy a pedir máxima sinceridad porque es lo que lo que necesitamos y así que la primera que hace de datos de sinceridad soy yo podíamos haber hecho me confieso que un podcast solo mujeres porque a fin de cuentas vamos a hablar de mujeres pero esta gi john que aparte de su extenso currículum también tengo que confesar que estás aquí porque eres hombre porque te esto pero es verdad porque no tiene porque ser un tema solo de mujeres a hablar de igualdad me parece totalmente lógico no y aparte quizá también puede dar a una opinión algo diferente ya veremos ese es el espíritu y y lo que queremos hacer de todos de todas y por eso nunca podemos hacer nada temático por por género porque vivimos en este mundo ya que compartimos todo así que ven a las somos de la pregunta rápida y directa que es lo que pasa y sobre todo cuál es la situación actual cuando miramos hacia arriba volvemos a los puestos directivos de una empresa porque hay tanto hombre y tampoco mujer todavía y cuál es la situación actual como la percibes susana empezaste a mirar a ver todos somos una empresa española me siento y las elecciones en los conciertos de administración de ciento cincuenta me a tener ciudad las empresas sabes tenían la obligación de tener cuenta consejos de administración y firme tarde que y que que se experimentan diez años de es decir que todas las demás estarán obligadas entonces este estudio es menos y también nos