El registro salarial obligatorio

La guardia legal dando a luz a tus dudas sobre el derecho de una manera fácil y accesible bienvenidos a la buhardilla elevan nuestro espacio semana para compartir conocimiento legal que ayudaros en esas situaciones del día a día en que requieren una pequeña cultura jurídica hacer uso de tus derechos te quiere conocerlos y en eso desde la guardia legal queremos a los dos hoy tenemos un nuevo tema que esperamos que sea interesante para vosotros traemos un tema de actualidad que seguro y habéis escuchado en televisión pero y que hoy vamos a profundizar el registro sanear obligatorio para resolver todas las dudas sobre esta nueva ley y más contaron y más perdón contamos con el despacho odio despachos formado por más de cien abogados con una dilatada carrera de más de veinte años hoy nos acompaña jordi millas pasa para aclarar nos todas las dudas respecto a este tema buenas tardes jordi hola más tarde gimnasio si quieres preséntate hará a nuestros oyentes para que te conozcan pues mira yo soy pasa soy abogado está radicado en zaragoza soy abogado laboralista es mi principal especialidades hace quince años especialmente dedicado al asesoramiento de pequeñas medianas y grandes empresas tenía que la que vamos a tocar hoy defecto jordi bueno podemos entrada aunque en materia que significa estar o no estar nueva normativa que es obligatoria pero el punto de partida es el artículo veintiocho de la ley del estatuto de los trabajadores que están creciendo siguientes la empresa un empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de salarios complementos salariales percepción esta salariales de su plantilla importante es agregados por sexo y distribuidos por nuestros profesionales categorías profesionales puestos de trabajo de igual valor y este artículo establece el derecho de las personas trabajadoras acceder a través de sus representantes legales de la empresa a la información que en este registro entonces cuando una empresa el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro es decir en relación entre hombres y mujeres en unos veinticinco por ciento más empresa debe incluir una justificación del por qué de esta diferencia salarial en este registro y qué medidas a tomar al respecto a partir de ahí el trece de octubre de dos mil veinte se promulgó el real decreto ley novecientos de igual la retribución privada entre mujeres y hombres que dice lo siguiente bien arrancar la misma información que el estatuto y reitera que el trabajo tendrá el mismo valor entre sexos es decir entre trabajos de misma responsabilidad mismas funciones mismas tareas mismas condiciones educativas exigidas tiene que tener la misma retribución entre hombres y mujeres y si hay una diferente retribución que supere más de veinticinco por ciento sostienen que justificara porque y si si no hay justificación hay que tomar medidas igualar la retribución realmente una medida importante es legislar totalmente y entrando un poco más en materia esto cómo afecta a las empresas en su día a día pues mira tengo que decir de entrada que el real decreto ley novecientos los dos mil veinte entró en vigor de octubre estableció un periodo transitorio de aplicaciones estableció seis meses para que las empresas pudieran preparando terreno y esto estos seis meses se cumplen en catorce de abril la semana pasada y a obliga a todas las empresas sin excepción con independencia del tamaño a llevar este registro salarial tienen que llevar este registro dejando constancia de unos valores medios de salarios complementos salariales y también las percepciones esta salariales dietas kilómetros etcétera es agregados por sexos y este registro tiene que contemplan valores medios de salarios complementos y estas percepciones que comentaba hay que hay que presentar las de desagrado desglosa das por sexos con medias aritméticas y tomando como referencia a un período anual entonces este registro lo que comentaba antes revelará que es lo que se está pagando por parte de la empresa los trabajadores y trabajadoras si este registro revela que hay un veinticinco por ciento de diferencia en puestos similares en donde un hombre comer cobre más que una mujer es la empresa tienen que presentar una razón justificable y si no hay justificación tienen que tomar