La Semana de la Gestión del Cambio: Mesa 3 - Bienestar y Productividad

Bueno pues muy buenas tardes y bienvenidos a todos a esta tercera mesa de la semana del cambio organizada por el instituto de la gestión del cambio y que hoy no se aguarda un programa especial que estamos desarrollando en directo a través de las redes sociales de capital radio a través de youtube a través de linkedin y en el que vamos a ser seguir compartiendo conocimiento o compartiendo información compartiendo experiencias sobre la gestión del cambio dentro de las organizaciones una semana de la gestión del cambio que organiza el instituto de la gestión del cambio cuya máxima responsable es amanda palacio n y a la que ya saludamos en esta retransmisión en directo a amanda que tal como estas bienvenida muchas gracias eduardo encanta esta tercera mesa y bueno pues arrancamos con el tema del bienestar y la productividad efectivamente nuestra tercera mesa hay que recordarle a todos los que nos estáis siguiendo y que no os vais a seguir porque ojo esto es un contenido que nosotros vamos a poder desarrollar de manera posterior en sonidos en pocas bueno pues es un contenido que como decimos continua las dos mesas que se desarrollaron ayer martes y que hablaron sobre la importancia del patrocinador y la importancia de los recursos humanos esos recursos humanos amanda tu recordarás que nos hablaron de la importancia de entender que los dios se producen por las personas y que los cambios en las empresas aunque sean de carácter estratégico son en realidad cambios de las personas y yo creo que dice mucho de la mesa que hoy vamos a desarrollar que estamos hablando de bienestar y productividad no te parece efectivamente además buscar el equilibrio entre ambos elementos y factores de las organizaciones porque parece que cuando hablamos de bienestar hablamos de un concepto de pájaros y flores buenista y se nos olvida que la empresa también necesita su rentabilidad y no precisamente lo que vamos a aprovechar esa demostrar que el bienestar acompaña la actividad y que podemos conseguir organización y donde tengamos calidad de vida y además la organización sea competitiva vamos a hablar y aguantar temas como el estrés fíjate tengo datos que españa está en un cincuenta y nueve por ciento de trabajadores que sufren estrés según datos de la oms y datos de del ine frente al treinta por ciento de la población mundial y frente al cuarenta por ciento en el también osea que de verdad que creo que esta mesa altamente es necesaria para el mercado español bueno pues vamos si os parece a presentar a las invitadas de nuestra mesa les vamos a pedir ya que vayan abriendo sus micro bonos para que nos puedan saludar en directo en esta retransmisión que estamos haciendo ahora mismo tanto en youtube como el linkedin y nuestra primera invitada ella también conocida de los especialistas en la gestión del cambio ellas ofelia santiago es una de las más destacadas consultoras en lo que es vendí gestión de personas y presidente de santiago consultores y es con fundadora de etc ofelia que tal buenas tardes bienvenida es un placer verte muy buenas tardes eduardo muy buenas tardes a todas compañías y especialmente para ti esta ministro felicidades poco más trayendo esta magnífica semana de la gestión de también era buena pues bienvenida ofelia y muchísimas gracias también saludamos a ana la más ella es ceo de facebook si es actualmente presidenta de vence o ana bienvenida igualmente como estas viene bueno pues muchísimas gracias a todos buenas tardes y me reitero lo que ha dicho feria enhorabuena por esta semana enhorabuena y sobretodo enhorabuena por esta mesa porque estoy convencida que se va a aportar y también se de aportar mucho muchas gracias gracias ana saludamos a maría lázaro iese experta en experiencia de empleado lo es en mapfre maría que tal muy buenas tardes bienvenida buenas tardes estoy con vosotros con esta mesa estas compañeras y saber pues vamos a hablar de bienestar que seguro que con el concepto de experiencia de empleado tienes mucho que con mucha saludamos el último en último lugar a andy álvarez no se está hablando desde perú es un placer que pueda conectarse con nosotros ellas creadora de scooter y también de si human luis anses opportunity estamos hablando de las oportunidades que dan los recursos humanos allí es un placer también que estés con nosotros con esta distancia horaria pero siempre favorable como estas feliz y contenta con usted mente con hacerlas más allá con la que podamos vamos a seguir mundo como comenzar un momento día bueno pues si os parece ofelia ana maría y allí os voy a pedir una primera reflexión valoración individual sobre el concepto de bienestar y productividad como me habéis oído decir ayer estuvimos