Soft Skills: qué son y para qué sirven

Vota bienvenidos al primer capítulo de hill de fe podcast un podcast donde a partir de hoy vais a encontrar recursos interesantes relacionados con el talento con la búsqueda de empleo con la creación de negocios y con el sector emprendedor y empresarial leones os a mónica terry en este primer capítulo vamos a hablar de un tema muy interesante las llamadas shop skins también conocidas como habilidades blandas que son un tipo de competencias que las empresas cada vez demandan más vamos a averiguar que son exactamente estas sofá skins y porque son tan apreciados por las empresas en el entorno empresarial por ello hemos invitado a este primer capítulo del podcast al cauce de origen leones julio rosales bienvenido hola con julio vamos a abordar la parte más teórica de las hoces kill pero también queremos ver la aplicación práctica es decir para que sirven estas habilidades en una empresa y por ello hemos invitado también ángel álvarez bartolomé que es directora de recursos humanos de xp es ese una compañía tecnológica leonesa filial de xp ángela bienvenida también a este primer capítulo del df podcast hola mónica muchas gracias gracias a vosotros por querer compartir este ratito con nosotros y nuestros conocimientos sobre las of the skins si os parece vamos a empezar centrando precisamente esos conceptos a que llamamos south skins que son esas habilidades blandas julio empieza tu si quieres bueno nos gusta inglés por qué somos mucho más sofisticados pero pero las fotos que son cualidades actitudes personales a mí para diferenciarlos de las competencias siempre me gusta simplificar lo de esta manera una competencia es algo que hacer y una cualidad textiles algo que soy soy rápido soy sociable soy muy comunicativo las competencias son cosas manejar de photoshop hablar inglés esta es la definición bueno me gusta explicarlo todo para que se entienda qué es la que yo suelo usar más creo que se entiende bastante bien cosas que se cosas que soy eso sería la diferencia entre esas shop skins y esas art quienes como decías pero el centrando en las blandas en las cuales serían las principales podríamos enumerar algunas bueno tengo una lista de las más demandados pero y creo que trabajo en equipo comunicación las podemos clasificar en tres grandes por entendernos porque las las las cualidades personales me gusta llamar siempre que lo puedo nombrar en castellano lo hago las podemos vienen vienen de nuestros valores como persona porque es algo muy personal y hay como tres grandes grupos estarían las los valores pragmático que son los que nos ayudan las actitudes que usamos para conseguir las cosas en la determinación ser muy autónomo enfocando soluciones detallista valer hay otras que son éticas sociales o como el respeto la empatía la educación la solidaridad y otras que son más emocionales o personales como la auto motivación confianza la creatividad ya que en estos tres grandes grupos podríamos clasificar las todas como digo unas más de como nos relacionamos con los demás éticas unas más personales y otras más de acción como queramos las tareas de angela desde el punto de vista de las empresas cómo se trata este tema de las of the skin que aportan a las empresas esas cualidades personales que va julio de sus empleados que es lo que aportan en positivo bueno te puede decir que que casi para o por lo menos para mí para mí y en mi entorno te diría que más del cincuenta por ciento cuando hacemos un proceso de selección de de las capacidades que nos presenta el candidato tienen que ver con con con las habilidades humanas que decía julio en hay un estudio de no hace demasiado tiempo de de uber salió como en como resultado de ese estudio que un setenta y cinco por ciento de la posibilidad de el mejor desarrollo profesional lo daban las hoces skins daban las habilidades interpersonales no lo daban las hadas skins o habilidades técnicas no es decirlas requisitos técnicos que se pide en cada uno de los empleos y yo realmente bueno no no he medido nunca pero sí que te puedo decir y afirmar que más de cincuenta por ciento más de la mitad